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2020-09-25 12:17
胜任力模型包括能力类型和能力组成。• 核心能力:是公司价值观、企业文化、发展阶段、业务需求的投射,是公司全员都应具备的
1.愤怒：给我们力量去改变一个不能接受的情况。2.痛苦：指引我们去搭建一个摆脱的方向。痛苦是使我们能避开危险，并提升人生经验
第 一，能清楚认识自身情绪。只有清楚自身的感觉和喜好，才能做适当选择，成功主宰生活。第二，能妥善管理情绪。人人都有情绪，
职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。蕞早由Freudenberger于1974年提出。职业倦怠是一种蕞容易在助
职业素养概括地说包含以下四个方面：1.职业道德;2.职业意识(思想)3.职业行为习惯;4.职业技能。前三项是职业素养中蕞根基的部分。
职业规划中选择行业和选择岗位并不冲突，因为职业规划首先要根据自己的性格特点，学习特长，自己的人际关系来选择未来可以有更好
1、职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业
在职场中，我们会有各种各样的负面情绪，有可能是来源工作的、家庭的、社会的。那么当面临这些问题的时候，我们应该如何去调节呢
在职场上，有很多新入职的员工，都会感到来自老员工的排挤。遇到这种情况该怎么办呢?新人为什么会遭到老员工排挤，一个原因可能
1、在人员招募、引进、培训开发及员工du考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务
当你知道要萃取哪些内容了，也知道关于内容的一些注意事项了，那么该怎么萃取的呢?该从何下手是好?在大家过往的经验中萃取，我们
有人认为提问重要：首先，倾听是容易做到的，就算是你不想听，起码作出一副认真倾听的样子还是可以的;其次，提问高度考察一个人
2020-09-25 09:47
员工心态是对于企业来说一个很重要的课题，因为只有当员工的心态好，才能够高效益的给企业带来利润。那么企业员工应该如何保持良
对于企业文化的定义，有许多种表述。比较通行的说法是，企业组织在长期的生产经营过程中，所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值
很多大学毕业的实习生总是缺乏一种职场思维，恰是这种思维导致了自己没能够成功的主要原因，那么到底所谓的“职场思维”模式，具
1、做事闭环给人的印象十分靠谱领导把事情交代下去，无论成功还是失败，他们肯定会给出一个确定的结果。他们做事可以做到3个闭环
2020-09-25 09:46
善于沟通的能力，确保人际关系畅通。沟通是一种能力，不是一种本能，本能天生就会，能力却需要学习才会具备。那么对于有效沟通的
一、寻找你的社会支持面对负面情绪时，不要忘记我们的社会支持系统。每个人都不是孤身奋战的，亲人、爱人、朋友等都可以分享我们
抑郁症对于现在的大都市城市来说，除了学生之外就是上班族了。因为每天忙于工作，孤身一人在外打工，生活和工作带来的压力造成了
