有人认为提问重要：
首先，倾听是容易做到的，就算是你不想听，起码作出一副认真倾听的样子还是可以的;
其次，提问高度考察一个人的水平，好的提问可以让同事和上司印象深刻，给自己以脱颖而出的机会，而差的提高会被视为具有挑衅性和攻击性，可能会引来敌意和不满;
第三，如果完全不提问，会被视为平庸和无能，甚至没有主见好欺负，不利于职场发展;
第四，当然了，这也不能说倾听不重要，但是职场有很多都是官话废话，能从中找到启发需要鉴别力。
在有人认为倾听更重要：
1.做人的基本原则：高调做事，低调做人。不要老是讲，讲，讲。讲多是没有用的。所以，在职场中，干就对了，干出个样子，自然会有好前程。如果总是唠唠叨叨，人家是会厌烦的。
2.为什么提问次要。提问，有两种情形：
一种是问事情发展的情况，这种问，是对情况的不解，显得你没有底子。如：这件事进行得怎么样了?为什么没有安排这件事?等等。这种反问、质问式的提问，
二是对问题不解的提问。如，水为什么100度就开?学习需要持久吗?等，类似的问题，是为求答案的。这种提问，显得你无知，没水平。