宁城县人力资源和社会保障局

宁城县人事劳动和社会保障局是县政府组成部门，为科级行政单位。内设5股2室1中心

 

主要职责

 

（一）贯彻执行国家、自治区、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策和措施；拟订宁城县人力资源和社会保障事业发展规划、方案，并组织实施。

（二）贯彻落实国家、自治区、赤峰市人力资源开发规划、政策，会同有关部门拟订人才培养、引进、使用、评价、激励制度；拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划，落实人力资源服务业发展政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）贯彻执行统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。组织落实就业援助制度和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头落实高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,实施相关标准，编制全县社会保险基金预决算草案。组织实施全民参保计划，按照国家要求建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制。落实职工工作时间、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实全县专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来宁（回宁）工作政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施。贯彻落实职业资格制度的相关政策，建立职业技能多元化评价机制。

（八）按照管理权限负责规范全县事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，组织落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策。会同有关部门推进全县事业单位人事制度改革。

（九）拟订全县表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作。承担全县评比达标表彰等工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的全县表彰奖励活动。

（十）贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，建立健全企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。综合管理全县事业单位人员工资福利和离退休工作。

（十一）贯彻落实农民工工作的综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责本部门、本系统领域安全生产的监督管理工作。

（十三）完成县委、县政府交办的其他任务。