通过片面强调劳动力重要性，消除中国企业在劳动力方面的成本优势。SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看,SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣、体罚等等侵犯劳工权益的事情。现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。
他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责，这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。SA8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实SA8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。
SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓标准的认证体系，打着维护和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000。这150家组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、、家用器皿、化工、食品等。
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