湖南慧腾成长特训学校 创办于2007年，由资深青少年辅导专家创办，针对出现行为、心理、品行等问题的青少年进行纠偏教育，学习周期6个月。慧腾学校遵循人本主义心理学原理，秉承专业、仁爱、和谐、智慧的教育宗旨，专业解除家庭困惑，带领孩子健康成长。
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招生对象：12岁至18岁，有以下行为表现的青少年（可适当放宽年龄限制）：
1、沉迷网络游戏、玄幻小说，行为心理偏离正常的；
2、奢侈消费、撒谎、偷盗、自控力差的；
3、性格孤僻、自卑自闭、不善沟通、社会适应不良的；
4、情感淡漠、与家人关系敌对、缺乏责任感的；
5、情感关系混乱、情感取向偏离的；
6、打架斗殴、暴力倾向、离家出走、夜不归宿的；
7、厌学逃课、没有上进心、或有学习障碍的；
8、家庭教育无法解决的其他成长问题。
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全国服务热线： 400-600-2979 18507312979 19873015006（微信同号）
学 校 网 址： http://www.hten888.com/zhuantione/ www.hten158.com
招生办 地 址： 湖南省长沙市岳麓区潇湘中路328号58众创401－2
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成员的专门职业,他们的任务便是思考和改善管理劳动的组织。欧文、斯密以及巴贝奇是在西方工厂制度初期对管理活动进行思考的,并留下了自己的特殊痕迹。英国的罗伯特·欧文是我们所熟悉的空想社会主义者,他是19世纪初期*有成就的实业家之一,也是杰出的管理学先驱。欧文认为,人是环境的产物,只有处在适宜的物质和道德环境下,人才能培养出好的品德。为了证明自己的哲学观点是正确的,欧文在自己的工厂里进行了一系列劳动管理方面的改革:规定工人每天的工作时间,禁止对工人体罚,为工人提供厂内膳食,设立按成本销售生活必需品的厂内商店,通过建造工人住宅与修筑道路来改善工人生活的社区环境等等。由于欧文在关于人的因素方面的思考和实践,一些现代学者把他称为现代人事管理的创始人。英国的亚当·斯密是著名的古典经济学家。他的《国民财富的性质和原因的研究》①不仅是经济学说史上的不朽巨著,而且是管理学宝贵的思想遗产。在这部作品中,他不仅阐述了劳动价值理论,而且详细分析了劳动分工带来的好处。斯密认为,劳动是国民财富的重要源泉之一。一国财富的多寡,取决于两个因素:一是该国从事有用劳动的居民在总人口中所占的比重;二是这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低。财富的增加可以提高人民的幸福程度,而增加一国物质财富的。
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英国的亚当·斯密是著名的古典经济学家。他的《国民财富的性质和原因的研究》①不仅是经济学说史上的不朽巨著,而且是管理学宝贵的思想遗产。在这部作品中,他不仅阐述了劳动价值理论,而且详细分析了劳动分工带来的好斯密认为,劳动是国民财富的重要源泉之一。一国财富的多寡,取决于两个因素:一是该国从事有用劳动的居民在总人口中所占的比重;二是这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低。财富的增加可以提高人民的幸福程度,而提高劳动者的技巧的熟练程度,从而提高劳动生产率,则是增加一国物质财富的重要途径。劳动分工有助于这个目标的实现。为什么“同样数量的劳动者因为有了劳动分工就能完成更多量的工作呢”?斯密认为,原因有三个:*,劳动分工可以使工人重复完成简单的操作,从而可以提高劳动熟练程度,提高劳动效率;第二,分工节省了通常由一种工作转到其他工作所损失的时间;第三,分工使劳动简化,使工具专门化,从而有利于创造新工具和改进设备。而新机械的发明和利用,又使得劳动进一步简化和减少,从而使一个人能够完成许多人的工作。为达成群体活动的目标,管理者首先要对群体成员的劳动进行分工,然后对这些成员在不同时空的分工劳动进行协调,即组织他们之间的协作。分工和协作因此成为管理者在管理实践中必须解决的两个基本问题,也是人们对管理实践进。
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因素:一是该国从事有用劳动的居民在总人口中所占的比重;二是这些人的劳动熟练程度、劳动技巧和判断力的高低。财富的增加可以提高人民的幸福程度,而提高劳动者的技巧的熟练程度,从而提高劳动生产率,则是增加一国物质财富的重要途径。劳动分工有助于这个目标的实现。为什么“同样数量的劳动者因为有了劳动分工就能完成更多量的工作呢”?斯密认为,原因有三个:*,劳动分工可以使工人重复完成简单的操作,从而可以提高劳动熟练程度,提高劳动效率;晶的多某,取快于两个
第二,分工节省了通常由一种工作转到其他工作所损失的时间;第三,分工使劳动简化,使工具专门化,从而有利于创造新工具和改进设备。而新机械的发明和利用,又使得劳动进一步简化和减少,从而使一个人能够完成许多人的工作。为达成群体活动的目标,管理者首先要对群体成员的劳动进行分工,然后对这些成员在不同时空的分工劳动进行协调,即组织他们之间的协作。分工和协作因此成为管理者在管理实践中必须解决的两个基本问题,也是人们对管理实践进行思考的两个主要议题。英国数学家查尔斯·巴贝奇继续了斯密关于劳动分工的研究,他在1832年出版的《论机器与制造业的经济学》2一书中指出,劳动分工不仅可以提高工作效率,还可以带来减少工资支出的好处。他认为,一项复杂的工作,如果不进行分。
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