近日，第三方权威数据机构极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告行业篇》，分析了近年来我国招聘行业整体变迁状况，洞察到数字经济发展已创造了数亿就业岗位，小企业成为解决就业的主力军。极光大数据指出，58同城“超职季”等招聘节有效应对行业变迁改革，促进新行业信息传播力、新岗位匹配精准度、招聘双方信息沟通力的三大提升，为新兴行业和圈层文化主导下的全新领域输送人才，也为求职者带来海量优质就业机会。
数字经济创造近2亿就业岗位，58同城超职季促进三大提升
目前，我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约60%，未来产业结构将进一步向服务业倾斜，实体化、线上化、智能化将成为产业发展趋势。中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生，带动了大量就业需求，未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器。
在服务业领域中，数字产业是一支生力军。据58同城招聘研究院数据显示，2018年，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%，小企业成为解决就业的主力军。极光大数据预测，新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，助力劳动者可灵活就业。求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。不过，目前招聘市场上的招聘求职需求无法得到较好的匹配，招聘需求逐步向新兴行业转移，而劳动力供给市场存在滞后性，造成就业错位。一方面，部分高校毕业生和劳动者，无法全面掌握就业信息。另一方面，企业急需的技术人才短缺，产业结构调整也对人岗匹配产生影响。
面对招聘市场现状，58同城打造超职季，有效应对行业变迁改革，促进新行业信息传播力、新岗位匹配精准度、招聘双方信息沟通力的三大提升。首先，58同城超职季通过联合各领域顶级IP和名企，扩大整体求职活动影响力，并采用电竞比赛和红人坐镇招聘现场等创新方式，引爆招聘信息口碑传播。其次，58同城超职季以大数据方式筛选求职者，利用AI面试等技能，智能识别候选人，实现新型岗位的人才匹配。最后，58同城超职季利用视频、直播等新技术，使求职者更直接接触雇主，提升招聘信息触达力，给予更多渠道曝光新岗位职能要求。
为新兴行业和圈层文化主导下的全新领域输送人才，超职季为就业赋能
《“超职季”招聘行业报告行业篇》还表明，随着共享经济的发展和互联网技术的崛起，衣食住行等各领域已被赋予全新运作模式，诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业。面对新兴行业的崛起，58同城超职季为求职者优选众多新领域、新岗位工作机会，提供网络主播、外卖骑手等新岗位。
不仅如此，58同城超职季还顺应年轻用户偏好，推出电竞周、体育周、娱乐周等特色活动，使招聘周边内容更丰富多彩。在电竞周中，58同城携手AG超玩会开展专场直播招聘活动，为求职者提供平面美术设计、新媒体运营、视频包装制作等丰富的岗位。在体育中周中，58同城联合CBA、中超、乐播足球，带来游泳/瑜伽教练、球队经理、助理教练等岗位。在娱乐周中，58同城还与柠萌营业、喜天、耀客传媒、酷漾娱乐、优酷等传媒企业，提供影视项目策划、新媒体宣传、平面设计师等岗位，形成吸引年轻用户关注的强大“磁石效应”。
在58同城超职季的优质服务下，海量求职者依托多元岗位、新颖形式和跨界玩法，获得与众不同的个性化求职体验。求职者纷纷投递简历资料、选择心仪岗位，离职场梦想越来越近。未来，58同城将继续依托资源、技术、品牌等多重优势，不断挖掘新兴产业潜力、扩充招聘服务体系、满足求职者需求，为用户带来更丰富多元的就业机会，也为招聘企业创造更大的价值。
