2020年，面对特殊环境，招聘行业遇到较大挑战与发展机遇。一方面，国内产业结构升级不断深化，资本和技术密集型产业不断上升。另一方面，新兴产业的发展催生了高质量新型人才的需求，提高人岗匹配率和招聘效率成为人力资源行业的焦点。在此基础上，第三方权威数据机构TalkingData以2020年58同城超职季为解读对象，发布了《2020年“超职季”招聘市场洞察报告》，反映出招聘渠道线上化转移趋势、科技进步提升面试体验、个性化求职体验满足年轻人需求等特点，以58同城超职季案例为招聘行业个性化、多元化发展树立了标杆。
第三产业成为“就业池”，58同城超职季打造招聘盛宴
据TalkingData数据显示，从经济走势来看，受经济周期和特殊环境叠加效应，劳动市场有待回暖。在产业分布方面，2019年，我国有47%的劳动人口从事第三产业，随着产业结构的深化调整，第三产业从业人员规模占比将继续增长，成为保障民生的“就业池”。在职业分布方面，商业、服务人员、专业技术人员就业需求持续增长，占比达到31.3%。而从就业人口来看，高等教育人才逐年增长，就业城镇化趋势日益明显。
近年来，我国岗位空缺与求职人数比率一直在1以上，意味着人力资源市场总体供大于求。不过，特殊环境催生了远程教育、快递物流、医疗卫生等相关职位强需求，2020年一季度市场求人倍率提升至1.62，求人倍率有所走高。针对当前的就业大环境，国家出台多轮政策助力毕业生就业，为人才创造良好的发展环境。作为国民招聘大平台，58同城也通过超职季等线上招聘活动，携手近300万家企业，提供超过2000万个优质岗位，为毕业季招聘助力，全力以服促进毕业生高质量就业。
九大行业吸纳84%求职人才，95后就业偏好“名企”
TalkingData还从行业、职业、企业、年轻人等四大维度，对当前就业市场情况进行了分析。目前，批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业等9大行业吸纳了84%的求职人才。而随着快递物流和外卖行业的快速发展，大量劳动力投身交通运输、仓储和邮政行业。政策引导新兴产业发展，催生了新型就业需求，各大城市群今年二季度招聘需求显著增长，京津冀二季度招聘需求环比增长达108%，位居各城市群之首。
从职业维度来看，今年二季度以来，各行业招工需求有所反弹，人事/行政/后勤类职位二季度职位数量环比增长129%，排名第一。在产业结构调整的当前，人社部发布9个新职业、5个新工种，直播销售员和消毒员位列其中。据58同城招聘研究院数据显示，短视频、垃圾分类等岗位涌现，新兴岗位平均月薪均在5000元以上。区块链应用操作员月收入位居第一，其次是垃圾分类员、在线学习服务师、互联网营销师等，平均月收入也超过了7000元。
从企业维度来看，国内上市公司连年递增，创新性名企不断涌现。58同城招聘研究院数据表明，去年500人以上的名企数量占比提升，平均供职数量约为中小微企业的3-6倍。市场职位总量整体保持正增长，100-499人规模企业薪资待遇高。
从年轻人维度看，2020年，在买房与工作压力下，95后对“北上”的热情不如从前，深圳、广州、成都成为年轻人工作TOP 3选择。信息服务、物流行业的崛起，创造了大量就业机会，95后求职者对住宿餐饮业、互联网业倍加青睐，而95前更倾向于在批发零售业工作。与年龄稍长的求职者相比，95后从业岗位集中于普工、服务业、店员/营业员等工作，并且更加偏好“名企”，近40%的95后期待进入500人以上规模企业工作。
招聘线上化趋势明显，58同城超职季全方位提升求职体验
随着信息技术的发展，招聘渠道也出现了向线上专业的趋势，大数据、AI技术成为企业核心竞争力。58同城招聘研究院数据反映出，从2019年中旬开始，使用视频面试的企业数量显著增加，而今年3月，使用视频面试的企业数量达到高峰。同时，使用58同城AI面试的企业数量也不断攀升，今年7月使用AI面试的企业环比增长208%。
在使用在线招聘平台的用户中，许多为职场青壮年，男性占比高达约60%，商旅人群占比11%，25-29岁用户比重达40%以上。在线招聘平台在一线和新一线城市普及率较高，近60%的用户分布在移动互联网普及率更高的一线和新一线城市。TalkingData数据表明，使用在线招聘平台的用户商务属性较高，喜爱美食、乐于经营生活，偏好旅游和民宿。今年2-3月，及6-7月是招聘类APP年度月活周期高峰期，在跳槽季、毕业季两大求职季，用户求职需求集中释放。
基于求职者的应聘意愿，58同城从2019年开始举办超职季活动，2020年超职季深度合作盒马、龙湖、小米、联合利华四家明星企业，为求职者提供名企优岗。同时，此次超职季契合毕业生求职需求，开展了电竞周、体育周、娱乐周主题招聘，分别联合AG超玩会、CBA、中超联赛、“这!就是街舞3”等大IP，为年轻求职者带来耳目一新的求职体验。不仅如此，58同城超职季还以视频面试、直播招聘等形式，提供线上无接触招聘流程，为求职者提供了面试快捷通道，极大节约了招聘方和求职者的时间及经济成本，提高了招聘求职效率。
新兴岗位不断涌现，58同城招聘平台发挥人岗连接中枢作用
TalkingData报告还表明，在当前的产业升级背景系啊，新兴岗位涌现成为常态，人才升级成主旋律。目前，国内劳动力市场还存在信息不对称，岗位需求与求职供给不匹配等现象，在此背景下，求职平台、人力资源服务机构，有望发挥更大作用，促进人岗精准匹配，提升就业效率。
据TalkingData报告显示，58同城针对毕业季就业高峰开办超职季活动，联合众多企业为求职者提供上千万个就业岗位，并以“主题周”的方式推出了体育、影视、电竞等年轻化的职业岗位，有效连接了招聘市场供需双方，提升了招聘效率。同时，超职季以“云招聘”的方式避免人员聚集，降低了线下传染风险，响应了人社部网上面试、网上签约的号召。此外，58同城还开设“防疫物资企业急招专场”和“灵活用工专场”，为中小企业免费发布招聘信息，发挥了人岗连接的中枢作用。
随着在线招聘平台成为主流招聘渠道，TalkingData认为互联网有望进一步提升招聘效率。58同城的简历优化、竞争力分析、智能推荐、视频面试扥服务，将打破招聘时空限制，为人岗精准匹配创造更优越的技术基础。
一直以来，58同城以“用户第一”为己任，不断创新研发招聘工具，举办多元化招聘活动。2020年超职季更是成为企业招聘、人才求职的桥梁纽带，并全面提升年轻用户求职体验。相信在58同城的优质高效招聘服务下，企业和人才将实现更有机互动、更精准匹配，招聘行业的效能将得到快速提升。
