2.下降用人风险。与劳务差遣比较，用人单位(发包方)不用承当连带责任。
4.成本低廉，进步企业效益。通过外包，可认为企业节省很多作业费用，下降企业软硬件资源支出，免除企业管理者相关人事管理流程中很多机械重复性的作业，使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理活动中。
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