湖南慧腾成长特训学校 创办于2007年，由资深青少年辅导专家创办，针对出现行为、心理、品行等问题的青少年进行纠偏教育，学习周期6个月。慧腾学校遵循人本主义心理学原理，秉承专业、仁爱、和谐、智慧的教育宗旨，专业解除家庭困惑，带领孩子健康成长。
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招生对象：12岁至18岁，有以下行为表现的青少年（可适当放宽年龄限制）：
1、沉迷网络游戏、玄幻小说，行为心理偏离正常的；
2、奢侈消费、撒谎、偷盗、自控力差的；
3、性格孤僻、自卑自闭、不善沟通、社会适应不良的；
4、情感淡漠、与家人关系敌对、缺乏责任感的；
5、情感关系混乱、情感取向偏离的；
6、打架斗殴、暴力倾向、离家出走、夜不归宿的；
7、厌学逃课、没有上进心、或有学习障碍的；
8、家庭教育无法解决的其他成长问题。
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全国服务热线： 400-600-2979 18507312979 19873015006（微信同号）
学 校 网 址： http://www.hten888.com/zhuantione/ www.hten158.com
招生办 地 址： 湖南省长沙市岳麓区潇湘中路328号58众创401－2
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位技能,提升人员与岗位的匹配度,后者培训组织成员的人文素质和品德修养培训还能为组织发展提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长组织成员的才干,提升敬业精神,直接提高经营管理者能力水平和成员的技能,使之综合素质得到提升。可见,培训是*重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。（二)培训有利于组织文化的建设，培训能促进组织与组织成员、管理层与非管理层的双向沟通,增强组织向心力和凝聚力,塑造优秀的组织文化。组织文化是组织的灵魂,是一种以价值观为核心对全体成员进行组织意识教育的微观文化体系。组织中的管理人员和成员认同组织文化,不仅会自觉学习、掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识,从而培养全体成员的敬业精神、革新精神和社会责任感。培训中融入组织文化内容,有利于组织文化的建设,增强组织成员对组织的归属感和主人翁责任感,提升组织的凝聚力。三)培训可以提升组织能力，一个组织的发展能力主要在于其人员的能力及凝聚力。具有优秀人员和高凝聚力的组织可以克服任何困难,所向披靡,而通过培训提升组织成员的素质能力和组织的凝聚力也是创建优秀组织的基本途径。就企业组织而言,企业竞争实质上是人才的竞争。明智的企业家愈加清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的)。
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全封闭式中学校哪家好？湖南岳阳的慧腾青少年成长学校绝对专业就像阳光穿过黑夜，灵活、分散,便于被培训者根据自己的具体情况选择参加何种内容的培训,且可以按照自己的计划灵活安排培训时间。网络培训是分散式学习的新趋势,它可以节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大,新知识、新观念传递优势明显,更适合成人学习。因此,特别为实力雄厚的组织所青睐,也是培训发展的一个必然趋势。8,师徒传承法，师徒传承法也叫师傅带徒弟、学徒工制、个别指导法,是由一个在年龄上或经验上资深的人员,支持一位资历较浅者进行个人发展或生涯发展的方式。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练,会帮助资历较浅者发展其技能;身为顾问,会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者,会以保护者的身份积极介入各项事务,让资历较浅者得到更重要的任务,或运用权力让他们升迁、加薪。师徒传承法有许多优点:一是在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索;二是有利于尽快融入团队;三是可以消除刚刚进入工作的紧张感;四是有利于传统优良工作作风的传递;五是可以从指导者那里获取丰富的经验。
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上是人才的竞争。明智的企业家愈加清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的人本投资,是提高企业造血功能的根本途径。美国的一项研究表明,企业技术创新的*佳投资比例是5:5,即人本投资和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资,作用于机械设备的硬技术投资后,产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下,增加人本投资,可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中,不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明,人才是企业的*资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。和组织的凝浆刀也走刨建优秀组织 基。二、人员培训的任务，(一)为组织战略的实施准备人力资源，在组织发展的不同阶段,组织的战略重点不同,不断地为组织战略的实施做好准备是人员培训的首要任务。培训工作会对组织战略的实现起到非常重要的支撑作用(二)传播组织知识和文化,加强知识管理和组织文化建设，人员培训不应该只停留在传统意义上的面对面授课,应该采取一切可能的形奇迹一定会出现新的风暴已经出现。
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