作为阿里巴巴的早期员工，同样也是天使投资人、连续创业者的挖财网CEO李治国聊到了他对于大学生就业的建议。他认为年轻人创业未尝不可，即使要打工，也可以考虑进入新兴创业公司。从概率上来讲，进入风险越大的公司，学习到的东西会越多。
以下文字为李治国的演讲摘编，未经本人审阅：
我们都讲创业要赶风口，移动互联网就是一个风口。今天来这里分享，其实是跟在座大学生聊聊创业相关的话题。今天我讲一些自己的见解吧。就我的观察，大部分大企业老板，99%是反对大学生创业的。我觉得大学生创业，可能100个之中，最后有1个成功的，甚至可能还不到1%的几率。但我觉得应该鼓励大学生做一些尝试，当你觉得课程无聊的时候，去做一些项目，几个人合起来做一些事，还是有意义的。
顺着这个观点再去往下推理，我推理出了一个现象，过去十五年，一流的中国互联网公司往往出来的是二流的创业者，而二流互联网公司出来的是一流的创业者。原因是什么呢？不是说一流互联网公司出来的这些人不够优秀，是因为一流互联网公司的“金手铐”太好了，再往后是“银手铐”、“金脚镣”，让你在创业之前会计算各种成本，看是否合算。但是你看出来创业的搜狐系、网易系、金山系，竞争来竞争去，都是自己的同事之间竞争。这说明什么？这是机会的问题。当这个时间点来了，你有没有准备好去创业？
创业的有两种人。真正优秀的创业者一定是想好了，不管时间到没到，他都觉得一定要做点事，或者怕错失这个机会。就我观察，大部分人是因为各种各样的原因“被促成”了机会，要么是在岗位上一直不被晋升，要么这个公司的发展不是太好，或者有一次被领导批评了，或者有人拉了他一把。总之感觉现在的创业门槛越来越低了。
我想说，其实创业时间点很重要，不管是主动的，还是偏被动的。大部分情况下，经常会犹犹豫豫考虑到底要不要出来创业的那些人，怕自己一年会损失几十万甚至上百万的人，这些人80%以上不会选择创业或者加入创业公司。
二流互联网公司和一流互联网出来创业的这些人，在过去十五年，在互联网机会最好的时候，他们出来抓住了这个机会。当然不是说未来五年到十年就没有这样的机会，阿里巴巴的很多人才刚刚出来创业，未来五年到十年也会有很多优秀的产品出来。
用这个观点反推大学生也一样，你读的学位越高，你离成功可能就越远，离职业经理人就越近。这是一个规律。有兴趣的同学可以观察一下毕业十年的，甚至再往前推，二十年之前的校友，毕业后有多少直接创业的？成功的有多少？有多少加入创业公司的？要不要创业最简单的问题在于，你愿不愿意冒险。
大学生创业有两种，一种是辍学出来的，找到了自己喜欢做的事，冒了一点险；第二种是刚毕业就创业。为什么现在不能鼓励大学生出来创业，这跟中国的教育环境有很大的关系。
大家毕业以后往往不知道该干嘛，不可否认这是现状。我也跟一些学生交流过，确实他们很多时候会有这种迷茫。但是在座的90后越来越不一样，跟70后、80后不太一样，大家自主的想法越来越多。我觉得80%的人适合在公司里面先工作三年上下，适应了社会，知道公司怎么运转之后，再出来创业或者加入一个创业公司。
我是在阿里巴巴不到五十人的时候加入的，我走的时候只管理了三五个人，但是我看到了公司从46个人是怎么增长到一两千人的。当你看到这些现象，知道在自己创业时这些问题还会再发生，就不会那么的惊慌。
再往下讲，我对大家毕业以后就业的建议是，最好加入一百人以下的新兴创业公司，特别是移动互联网公司；第二个选择，加入优秀的、大一点的互联网公司；再次一点的选择是加入优秀的媒体；再次一点是加入跨国公司，再往后是国企，最后是政府机关。这是从社会概率上来讲的，你加入的公司风险越大，学到的东西越多。
最后我再稍微补充几句，我觉得学生出来毕业实习的时候有一个误区，就是加入一个大公司实习，粉饰自己的简历，那你基本上就走上了打工这条路。如果你想打工三五年还可以，但如果超过五年以上，那条路80%就是一条不归路，就是你再想回来创业，基本上是非常难了。就像IDG合伙人毛丞宇说过的，十年前，上海、北京互联网企业公司差不多，但最后北京公司的都出来了，上海的都没出来，因为上海的这些高素质毕业生都加入了大公司。
Facebook上面有一句话：如果有一个机会能坐上火箭，那么不管是什么位置，先坐上再说。如果大家创业了，我再提醒一点，如果你发现做两年不行，你一定要选择变化。对于有经验的人来讲，一定要坚持三年甚至更长，但是在校大学生在公司里面坚持两年就够了，如果两年这个公司还没有发展，就可以跳槽了。
我特意写了一些东西，把它念给大家：
第一，大学生创业要选择自己熟悉的客户群。学生创业成功率最高的是围绕熟悉的群体去做。
第二，要选择你感兴趣的行业，如果你不感兴趣一定不会把它做好。
第三，一定要选择和自己优势互补的团队。大学生创业最好选择一个创业导师，这样你能少走很多弯路，这也是我们走过很多弯路的过来人的心得。
第四，大公司里待的时间不要超过三年，如果你被手铐铐住了，你就要判断，接下来你要走的可能就是职业经理人的道路。
第五，前三年要关注自己的成长机会，而不是你的薪资。
