1、有效地降低人才招聘的风险。
通常来说，招聘是指企业自己招聘，自己用工。如果招聘到的人员非常优秀，能为公司创造价值，那是*好的情况。但是也有时候会有招到不符合企业用工的人员，那对企业来说就是浪费了时间和金钱。如果通过与天津劳务外包公司等专业劳务外包公司合作，就可以降低成本，让外包公司选择合适的人员或者获得专业的指导。如果用工人员不符合需求，企业也不用承担损失。
2、节约时间，降低成本，提高效率。
普遍的用工是企业的HR进行物色员工，面试，招聘，培训及考核等工作，这些工作都是很繁杂的，会耗费许多的人力， 物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源的外包，就可以将企业从这些繁琐的事务中解脱出来，从而使企业集中精力在核心工作和战略规划上。
3、集中资源聚焦核心能力。
企业有自己强项和弱项，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而选择天津劳务外包服务，企业可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
在当今的企业用工中，劳务外包起到了举足轻重的作用，企业通过外包之后可以有效帮助企业减少事务性工作，提高效率，劳务外包为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。
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