1.可以降低员工的使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及员工档案，劳动合同管理，技能培训，技能鉴定，社会保险，生育，老年，疾病治疗和死亡等一系列工作。 采用劳务派遣模式，使用户单位摆脱繁杂的劳动保障事务，集中精力进行生产经营，降低管理成本。
2.规避了承担劳动纠纷的责任。 由于用人单位是用人的主体，用人单位与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，一旦发生纠纷，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，必要时用人单位仅作为第三方参与仲裁活动，避免了用人单位承担劳动纠纷的责任；
3、可以降低招聘成本。 用人单位实行天津劳动派遣公司派遣用工的用人模式。 招聘人员不需要制定招聘计划、方案，也不需要发布招聘广告，只要向劳务公司提供需要招聘人员的数量、种类、技能和基本条件，一切招聘事宜由天津劳务派遣公司办理，用人单位不需支付场地租金、劳务费、广告费等费用。
4、用人管理方式比较灵活。用人单位可根据生产发展经营活动需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于学生增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制因素造成用人难的一个国家出路;
6、有利于企业用人部门单位进行后备员工的筛选。从天津劳动派遣公司员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀工作人员;
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