对于一个企业发展而言，把人事信息管理的部分或全部社会工作外包给第三方公司人力资源服务组织机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场经济竞争环境中去。常见的劳务外包形式主要包括生产线外包、仓储物流外包、行政人事、辅助教学岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期投资项目外包、人力资本资源外包、培训教育咨询外包等。
那么为什么要选择天津劳务外包呢？
1.降低用工风险。与劳务派遣相比，用工单位（雇主）不承担连带责任。
2.管理规范，提高就业安全。 一方面，承包商负责托管人员的相关事务，并为他们提供劳动事务咨询，以帮助保护他们的合法权益不受侵犯。 另一方面，承包商可以通过提供相关的政策建议和给出合理的建议来有效地规避用工风险。
3.服务全面，提高公司员工管理工作学习热情。承包方为托管人员可以办理一切人事代理手续，免除了这些员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具研究工作提供热情。
4.低的成本，提高企业效益。通过天津劳务外包，企业可以节省大量的办公费用，降低企业的软件和硬件资源的消耗，从而消除了大量的机械并具有重复性的任务，让管理者可以使企业有效地投资到其他增值管理活动。
公司: 天津信阳凌远劳务服务
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