湖南慧腾成长特训学校 创办于2007年，由资深心理咨询专家创办，针对出现行为、心理、品行等问题的青少年进行纠偏教育，学习周期6个月。慧腾学校遵循人本主义心理学原理，秉承专业、仁爱、和谐、智慧的教育宗旨，专业解除家庭困惑，带领孩子健康成长。
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招生对象：12岁至18岁，有以下行为表现的青少年（可适当放宽年龄限制）：
1、沉迷网络游戏、玄幻小说，行为心理偏离正常的；
2、奢侈消费、撒谎、偷盗、自控力差的；
3、性格孤僻、自卑自闭、不善沟通、社会适应不良的；
4、情感淡漠、与家人关系敌对、缺乏责任感的；
5、早恋、情感关系混乱、情感取向偏离的；
6、打架斗殴、暴力倾向、离家出走、夜不归宿的；
7、厌学逃课、没有上进心、或有学习障碍的；
8、家庭教育无法解决的其他成长问题。
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全国服务热线： 400-600-2979 18507312979 19873015006（微信同号）
学 校 网 址： http://www.hten888.com/zhuantione/ www.hten158.com
招生办 地 址： 湖南省长沙市岳麓区潇湘中路328号58众创401－2
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目标一致原则有两层含义:一是目标的一致性,即组织设计要有明确的、统一的目标,部门、成员的目标需要与组织保持一致;二是统一指挥,即组织需要有明确的指挥链(demand chain),确保信息的准确传递,明确各级管理人员的责任。（二）分工与协作原则，分工与协作原则是指组织结构能够反映出实现目标所需的工作分解和相互协调,在专业分工的基础上实现部门间、人员间的协作与配合,保证组织活动的廉利开展 M而实现组织的整体目标。少年管教所学校哪里有? 听我的不会错，就是慧腾学校。
灵活的管理方式,有利于企业更好地适应环境变化,建立竞争优势。三）无边界化，传统观点认为,组织是有边界的。这种边界包括物理边界,如企业的土地厂房、设备;人员边界,组织内部的成员;业务边界,即组织所在行业、在价值链中所处位置。然而,在全球化时代,企业需要从世界范围内调配资源;与企业相关的人员范围也从股东、管理者、员工扩大到包括顾客、供应商、竞争者、各类协会、社区、政府等在内的利益相关者;企业的业务不再封闭，与其他组织之间的联系更加紧密,企业的边界正在被打破,组织结构也呈现出无边界化的趋势。少年管教所学校哪里有? 听我的不会错，就是慧腾学校。
增强组织结构的柔性通常有两种方式:一是充分发挥非正式组织的作用;二是加强横向沟通。前者将在本章第三节加以说明。后者通常分为三种情况:如果特定直线部门之间需要频繁联系,可设置联络官(iaison)来解决问题;为了解决直线部门间的共同问题,可设置临时委员会(temporay comnite);从组织层面解决横向合作问题,则需要设置协调人员(integrator)柔性化趋势是在企业面临的经营环境日益复杂的背景下产生的。现代企业强调随时响应客户的需求,强调创新与灵活性,采用更加柔性化的组织结构。
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