1、天津劳务派遣组织的资质现在，许多职业介绍组织开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自展开的。需求提醒劳动者注意的是，在签定劳动合同之前，要查明劳务派遣组织的资质。假如与有资历从事劳务派遣的组织签定劳动合同，则该合同受法律保护，劳动者有权向其建议劳动法上的权力。假如与非法从事劳务派遣的组织签定劳动合同，则合同无效，视为劳动者经过职业介绍组织的中介介绍，直接向实践用人单位供给劳动服务，法院将依据供给劳务的情况确认，劳动者与实践用人单位之间存在劳动联系还是劳务联系。
2、劳动者薪酬的付出劳务派遣合同是劳动合同的基础，一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对薪酬付出的规范、方法均作了清晰约好。假如劳务派遣合同及劳动合同中约好由实践用人单位直接向劳动者付出薪酬，那么，当劳动者因薪酬付出规范、数额等产生争议时，能够将受派单位作为被申诉人(或被告)，将派遣单位作为第三人。假如劳动合同中未清晰约好由受派单位直接向受派职工发放薪酬或者约好由派遣单位向受派职工发放薪酬的，因劳动者是与派遣单位形成劳动联系，向劳动者付出劳动报酬是派遣单位的首要义务，因而，劳动者应当将派遣单位作为被申诉人(或)将受派单位作为第三人。
3、社会保险金的交纳在劳务派遣法律联系中，假如劳动者与天津劳务派遣单位签定的劳动合同及与实践用人单位签定的劳务合同中已就社会保险金的承当、缴交问题作了特别约好的，从其约好。假如未就社会保险金的承当问题作出特别约好的，应本着“谁用工，谁获益”的原则，由实践用人单位承当交纳社会保险金的职责。
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