京东员工排队离职
近日有媒体报道称“京东员工排队离职，最高峰时一天400多人”。3月28日下午，京东方面对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。
京东在声明中还表示，目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
据报道，京东近日因查员工家谱被指侵犯隐私。有京东的员工向媒体反映称，公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息，这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系，并声称如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。
对此，京东工作人员回应称，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。工作人员还表示，这个通知并不是针对全体京东员工，主要是面向公司的管理层。但仍有部分员工表示这样的做法涉嫌侵犯了他们的隐私权。
一、京东回应一天离职400人：完全是谣言
昨晚，有媒体报道，有网友近日发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片，屏幕上列出5位员工的“叫号”信息。一位最近离职的前京东员工赵凡(化名)表示，自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多。”赵凡说，“峰值一天离职将近400人。”
对此，京东集团有关负责人向环球网记者表示该信息完全是谣言，系媒体和个人有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实报道。这严重地侵害了京东的名誉权，给京东造成了极其严重的负面影响。京东已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
此外，京东方面透露，目前京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职。同时，京东今年还将扩展1.5万个岗位。
二、京东否认大批员工离职今年还将扩招1.5万个岗位
就近日有媒体报道称京东员工一天离职400人的消息，京东发布声明回应称该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
京东表示，目前京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
近日，有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片，屏幕上列出5位员工的“叫号”信息。一位最近离职的前京东员工表示，自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。”
以下为京东声明：
我们发现近期有媒体和个人有组织地集中发布“京东员工一天离职400人”等虚假消息，特声明如下
1。该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。这严重侵害了京东的名誉权，给京东造成了极其严重的负面影响，直接违反多项法律规定。京东已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
2。目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。我们非常欢迎有拼劲，能吃苦，敢担当的优秀人才踊跃加盟，与我们共同奋斗，为社会做出积极贡献。谣言的散布者罔顾事实，抹黑民营企业，严重影响了行业健康发展，我们呼吁国家相关主管机构对此一查到底，给企业一个健康，透明，公平的发展环境。
3。过去、现在和将来，我们都将会为所有秉持京东价值观，敢于拼搏，勇于担当，勤奋努力的员工提供更好的发展舞台，更优的新酬待遇，更快的晋升通道，让努力付出的同事们收获超出预期的成长！
京东集团
2019年3月28日
三、裁员传闻铺天盖地，京东为何此时要高调扩招1.5万人？
近年互联网企业的现状，均是外强内弱。
表面上风风火火地烧钱，背地里却都实打实地“勒紧裤腰带”过活。
而减少企业支出最简单粗暴的方法是什么？一是裁员、二是缩招，总之都是在员工上下狠刀。
但在裁员风波大行其道的当下，京东却出其意料地“反其道而行”，最近便爆出京东将于2019年扩招1.5万人。
当中京东物流板块的岗位需求高达数万，总之是符合了先前京东提出的“小集团、大业务”口号。
在2018年年末，其实京东也紧紧跟随了BAT的裁员步伐，纷纷裁掉了部分高层，比例高达10%。
可能大部分人心中存疑，为何京东裁员和扩招的时间点会掐得如此之近呢？
其实仔细想想，便能意识到这也是刘强东想用一眼活泉带活一滩死水的应对之举。
毕竟2018年，于京东来说确实难熬。创始人性侵事件、一路狂跌的股票、搅浑水的拼多多、市场竞争过于激烈... 均是一把把刺向京东的利剑。
坐以待毙自然是无用的，于是京东表面上提出了“小集团、大业务”的转型方向，实际上开始了优化管理之路。
逼走高层、招揽基层，均事出有因。
虽说高管是决定企业走向的核心所在，但数目多了奈何没有三天打鱼两天晒网的寄生虫式懒官儿，他们拿着钱使唤着人，日子过得那叫一个美滋滋。
实则是一颗沉在汤底的老鼠屎，不喝完这碗汤都发现不了。
京东下狠心削掉这堆腐肉，虽说看起来残酷不已，但其实是明智之举。
若说高管是企业核心，那么基层便是企业的基石——同样是重中之重。
京东这次扩招1.5万人，无疑是给未来的“转型”做足充分准备。
大家都心知肚明，京东的业务除了电子商务以外，物流也做得是相当出色。
但奈何各业的竞争局势都是四郊多垒，比如占比尚多的电商零售，左边站着财大气粗的淘宝，右侧则有气焰嚣张的拼多多，四周还有众多虎视眈眈的企业...
既然在电商板块难以寻求突破口，便换个方向呗——琢磨物流如何做大做强。
说到这里，小编不得不承认京东的物流确实做得不错，与京东零售相配合，能够给予消费者良好的购物体验。
除了其中最为重要的“次日达”，京东物流还能送进各种穷乡僻壤里，毕竟“农村电商”可不是开玩笑。
虽说京东有“二手东”之恶名，但物流速度着实是广受好评，来品品网友们的一波难得的赞美：
这真的会是京东前进的一个突破口吗？
四、“中年危机”降临？多家名企纷纷裁员，就连腾讯华为也不例外
在前不久，刘强东宣称：清查员工人际关系，将淘汰掉10%左右的高管。
无独有偶，就在京东为自己做了“手术”之后，马化腾也耐不住“寂寞”，主动将刀插进了腾讯：裁撤10%中层干部。
京东因何裁员
不久前，刘强东在开年大会上宣布将于今年开始陆陆续续的淘汰部分高管(副总裁及以上)，比例大约在10%。
其实京东的裁员并不让人觉得意外，由于日前京东的某些举措，导致口碑风评变差，这对于京东而言，无异于飞来横祸。
加上此前京东频频被爆巨额亏损，如此雪上加霜。
腾讯因何裁员
马化腾曾面对媒体讲道：“没有危机感就是企业最大的危机”。
也许正是应了这句话，日前，马化腾宣称腾讯将裁撤10%的中层干部，这也是腾讯自创立以来，第三次组织架构调整的后续。
腾讯的中层干部包括了很多总经理，副总经理以及部分副总裁，而整个腾讯的中层干部不过200余人，这次10%的裁撤将会是腾讯公司的一次大换血。此外，据腾讯企业发展事业群的员工所讲，其实这次裁撤的比例远不止10%。那么腾讯为何突然要进行如此大幅度的裁员呢?
就其内部员工以及马化腾接受部分媒体采访时所透露，在这次裁员浪潮中被裁撤的大多都是一些在高层任职十数年的老员工，而此次裁员主要是为了给年轻人开拓晋升道路。这次内部大换血不但可以给更多年轻人锻炼自己的机会，也可以使腾讯保持年轻活力。
巨头企业纷纷开始裁员
其实早在腾讯裁员之前，华为也曾被爆出一次“中年危机”。据报道称，华为将裁撤34岁及以上的部分老员工，以便让年轻人上位。
仿佛是早有约定，就在华为的动作还未结束时，新东方，京东等知名巨头纷纷开始向内部动刀，整理高层结构，加强企业管理。而最近，网易，滴滴以及碧桂圆等名企也开始被爆将要裁员。
一时之间，“中年危机”成为人们热议的话题。
裁员浪潮之下究竟有何原因
如此多的企业都纷纷开始裁员，这其中的原因不免会让人深思。
就一般而言，一个企业只有在盈利减少或入不敷出的情况下才会进行如此大幅度的裁员，也就是说，如果社会总需求明显下降，企业已经无法得到充足利润，为了继续维持公司各部门的正常运转，企业们才会纷纷裁员以减少成本。
但是也有部分企业会提前裁撤员工，这在业界被称为“预防性裁员”。可是并不是所有的裁员都是因为缩减成本，腾讯作为社交娱乐行业的巨头，几乎垄断了国内的社交领域，8亿用户的加持下，腾讯非但没有亏损，反而日进斗金。
因此，裁员主要是因为两种原因：
一是企业真的无法承担亏损，需要靠裁撤员工已达到“苟延残喘”的目的。滴滴和京东的裁员浪潮就是对这个原因最好的印证。
二是企业需要内部换血以便让有想法和有能力的“新人”上位。“新人”并不只是代表年轻人，所谓新人是对于公司内部而言一种新的活力，毕竟对于不同的事情，每个人都会有自己独到的理解，有些大公司为了创造更大的财富，自然需要这些相对来说“新颖”的想法。华为和腾讯也为这个原因做出了最好的解释。
但无论是上述哪一种原因，裁员的根本目的就是企业为了更好的盈利。
你如何看待这次“中年危机”?
虽然企业裁员属于公司内部的调整活动，任何人都无权干涉，但是对于绝大多数普通员工来说，只是希望拥有一份稳定的工作。由于生存压力，普通员工并不会从企业发展的角度去考虑问题，一份稳定的工作，一份合理的薪资，这就是所有员工需要的东西。
从国家角度而言，企业本身就具有吸引社会劳动力的能力，如何增加就业岗位，如何提供员工薪资，这是一个企业的社会责任。出于“稳定就业”的需要，国家自然不希望看到企业进行大幅度的裁员。
但若从企业角度出发考虑问题，适当的裁员反而是让企业更好运作的必备手段。年轻人有活力，有冲劲儿，能够创造更大的财富，也能忍受长时间的工作，对于企业老板来说，年轻人就代表着新趋势，新动力和新思想。对于任何一家企业来说，企业老板都希望留在公司的人才越多越好，那么企业会需要什么样的人呢？《成为企业最需要的人》可以了解企业最需要什么样的员工，就业者又将如何为企业创造价值。
因此，无论是这次的“中年危机”还是以往的裁员浪潮，在本质上都是三方矛盾的汇集点。俗话说：“鱼与熊掌不可兼得”，理论上来讲想要得到三方认可几乎是不可能的。
五、京东裁员，知乎裁员，华为放弃平庸员工，这些科技公司到底怎么了
相信关注互联网科技领域的人一定是听过互联网寒冬这个词，而没听过的也不要紧，所谓的互联网寒冬就是指现在高速发展的科技互联网领域将会进入一个缓速期，在这期间科技互联网领域的发展将会被减慢，许多科技互联网公司将会在这场寒冬之中消失，所以在这场互联网寒冬之中许多的公司都会想各种各样的办法来度过这个时期，所以裁员变成了这些公司的选择之一。
而在前段时间网上就流传出阿里和京东等等知名企业现在已经开始裁员了，许多人都认为这就是现在互联网寒冬的征兆，毕竟连这些大公司都开始裁员了，剩下的那些中小公司就更不用说了，但是随后这些大公司表示这只是正常的人才结构调整，但是我们都知道这也只是裁员换了个说法而已，因为那些被裁掉了的员工们都在网上说出了自己被裁掉的感受。
而随后华为老总任正非的一句话更是引起了轩然大波，任正非说2019年将会是华为十分艰难的一年，华为将会在这个时期之中放弃一些平庸的员工，任正非的这句话引起了许多人的讨论，放弃一些平庸的员工，说的好像是很有道理，可谁会认为自己是平庸的哪一个，我平不平庸还不是你一句话的事情，说到底还不是要进行裁员，只是换了个说法而已。
而支付则是一个现在网上很火爆的知识分享平台，但是最近也被爆出要进行裁员了，并且这次裁员的数量还不小，很多的知乎员工被裁了之后都纷纷抱怨这次的裁员没有什么前兆，很多人上午还在开会下午就被通知你被开除了，更有甚者实习期还没有结束就被裁员了，所以现在我国的互联网科技企业大多数不是在裁员就是在裁员的路上，但是为什么这些公司到了互联网寒冬都会选择裁员呢？
其实这些企业的目标这有一个，那就是在这场互联网寒冬之中活下来，因为这场寒冬将会淘汰掉很多的企业，而活下来的那些企业就有机会成为新的市场领导者，所以这些企业才会选择裁员以用来减少开支，那么各位读者老爷们对现在互联网科技企业裁员潮是怎么看的呢？
