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中国13个新职业 首批新职业有哪些?待遇如何?

放大字体  缩小字体 时间:2019-06-28 13:45    热度:100
中国13个新职业4月2日,人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息,这些新职业包括数字化管理。。。






中国13个新职业

4月2日,人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息,这些新职业包括数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等。

这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。近年来,社会发展带来了行业的结构性调整,这种调整不仅涉及到产业行业,也涉及到职场本身,深度影响就业的结构性调整。

比如,新职业数字化管理师的诞生,被认为是整体经济发展步入新阶段的必然选择。根据CAICT发布的数据报告显示,2017年我国数字经济总体市场规模高达27.2万亿元,其对GDP的贡献更是高达55%。这一由阿里巴巴旗下企业服务平台钉钉而催生的新职业,正在数字化经济大趋势下,发挥越来越重要的作用。

国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞认为,新就业创造了非常大的增量,也提高了就业的质量。必须继续促进新就业形态和灵活就业的发展。

据悉,首批新职业主要集中在高新技术领域,由职业分类专家,严格按照新职业评审标准和程序,从有关申报单位提交的新职业建议中评选出来,经公示广泛征求社会各界意见后确定的。

一、从业不再难进入中国13个新职业让你收入满满

从工业革命之后,人类就进入了高速发展的阶段,现如今从业问题几乎成为各个领域的一大难题,高不能低不就使得各行各业都急剧缺人,但是如果把握好先机,你的未来不是梦!

我国最新推出了13个新型职业,具体为人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

其实万变不离其宗,总的来说这13个新职务也是离不开人类的五大必需事“吃喝拉撒睡”,不过从这13个职务来看,未来工作中人工智能大数据这些高科技类的占据了大半壁江山。

即便是玩也是玩的高科技,就像这次入围的电子竞技运营师、电子竞技员这两种新的职业,在以前任何一个时代是不存在的,这也是随着高科技智能产品的出现以后才出现了这么一类新的职业工种。

人类赖以生存的地球已经不再是过去的慢节奏,而是早已跨越了极大的一步,从冷兵器时代进入热武器时代然后进入了如今的信息化数字时代。

现如今不论是工作生活还是娱乐,都与信息化离不开,数字化的操作,信息化的流动以及高速化的节奏让人们在充满激情工作的同时更能享受到它给人类带来的方便。

想在未来的生活中占有一席之地,那么机会就要把握住,谁走在时代的前沿谁就抓住了命运。

就拿最基本的耕种来说,以往的刀耕火种年代早已不复存在,现如今都是机械化操作并逐渐想人工智能转变。

很多小伙伴或许会因此进入误区,是不是不掌握这些新的东西就没法在未来生活?其实这只是未来发展方向上的一个转变,不过呢事情总归有个根,所有的这些行业其实都在一个根本前提下才能得以实现,那就是电力行业,所以,如果想把握住脉门,那就要打蛇七寸,小伙伴们你们觉得呢?

二、人社部发布13个新职业,“电竞玩家”成为正式职业

4月3日消息,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局联合发布13个新职业信息,其中包括电子竞技运营师和电子竞技员两个来自新兴产业的职业。

此次发布的职业信息是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业,包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

此次发布的新职业集中在高新技术领域,具有三大特点,包括:

一是产业结构的升级催生高端专业技术类新职业;

二是科技提升引发传统职业变迁;

三是信息化的广泛应用衍生新职业。

关于电竞领域的两个新职位,人社部解读道:“近几年,在国际赛事的推动下,基于计算机的竞技项目发展迅猛,电子竞技已成为巨大的新兴产业,电子竞技运营师和电子竞技员职业化势在必行。”

建立新职业信息发布制度是国际通行做法,也是职业分类动态调整机制的重要内容。新职业信息发布制度有利于促进就业创业,促进职业教育和职业培训改革,完善我国职业分类和职业标准体系。

新职业是在向社会公开征集的基础上,经专家评审、公示征求意见后,按程序遴选确定的。对用人单位和从业人员的影响主要体现在:规范了用人单位的岗位设置、人员招录、员工培训等工作,使从业人员的职业发展规划更加明晰,有利于促进其提升职业能力和素养。

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