强制员工秀恩爱
将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退!5月15日下午，濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。大河报记者随即进行了调查。
该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”
通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。
对于此通知，有网友认为确实很“奇葩”，这是在强制员工秀恩爱，同时，还涉嫌违法劳动法。
有人认为，员工的个人微信朋友圈，不是企业的官微。员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定;相关企业也不应淆乱公私界限，强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里，就为所欲为，管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务。
“企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持;否则，只会遭致员工反感。”一市民说。
那么，此通知是真是假，究竟有无此事?下午3时40分许，大河报记者联系上该美容机构一崔姓经理。
崔经理受访时先说，有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。随后又说，他还不太清楚情况，需要和领导沟通、询问下情况，再给记者回电话。
对此，河南晟大律师事务所律师王四化说，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的该通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。
“如果该公司据此单方解除合同的，已涉嫌违法，劳动者可依法主张自己的合法权利。”王四化说。
此外，濮阳市华龙区人社局劳动监察大队有关人士对此表示，如果该公司确实因此劝退员工，肯定是违反劳动法的。如果有员工确实因为此事被劝退，员工可以通过两种方式解决，一种是可以通过劳动仲裁，要求该公司继续履行合同;另一种是在劳动合同期限内被公司清退的，员工可以要求公司进行经济补偿。
一、美容机构强制员工秀恩爱：不发朋友圈秀恩爱将被劝退！
近日，河南濮阳一美容机构发布通知称：所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退”，引发网友热议。有人觉得此举不合适，还涉嫌违法。你怎么看？
网友说：“越是小公司越会作妖，再看看那文件格式，丢人现眼！”“这规定会让个别员工纠结啊，是保工作还是保鱼塘啊”“我觉得挺好。有些人吃着碗里的看着锅里的”小编完全觉得这个规定纯属有病啊，有人说这样可以防止有些不要脸的装单身找小三
朋友圈不是可以屏蔽人吗，把所有人都屏蔽了就给领导看拿他还不是可以继续养鱼塘，再说说这强行秀恩爱吧有的人就是不喜欢发圈不秀恩爱不发生活动态这是人家的生活方式碍着你了吗凭什么发圈啊再说520是个什么大节日吗，再说得发圈才能显得他们真的很恩爱吗
这种行为完全属于无脑行为有毒啊！其实朋友数量也有大几百号人，记得之前还是很热闹的，时常可以在当中看到许多有趣的人和事，但是现在很多人却都是很久没更新了，或许是年龄大了比较忙吧以前小编也很细发圈但是现在不了，我不内向，有喜欢的人也没有家庭是个刚毕业的学生，但是我不想发了因为我想享受自己的生活，不是喜欢你的人不会很在意你发圈的，所以发不发看自己！美容机构强制员工秀恩爱：不发朋友圈秀恩爱将被劝退！
二、濮阳美容机构强制员工秀恩爱 不发朋友圈将被劝退？
将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退!5月15日下午，濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。大河报记者随即进行了调查。
该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”
通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。
对于此通知，有网友认为确实很“奇葩”，这是在强制员工秀恩爱，同时，还涉嫌违法劳动法。
有人认为，员工的个人微信朋友圈，不是企业的官微。员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定;相关企业也不应淆乱公私界限，强制要求员工夹带“公货”，干涉员工的私域自由。企业不能因为员工的饭碗捏在自己手里，就为所欲为，管理行为肆意延伸到员工的私域范畴，对员工附加额外义务。
“企业的经营管理行为，最起码要做到恪守法律规定，尊重员工权利，才能取得员工支持;否则，只会遭致员工反感。”一市民说。
那么，此通知是真是假，究竟有无此事?下午3时40分许，大河报记者联系上该美容机构一崔姓经理。
崔经理受访时先说，有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。随后又说，他还不太清楚情况，需要和领导沟通、询问下情况，再给记者回电话。
对此，河南晟大律师事务所律师王四化说，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的该通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。
“如果该公司据此单方解除合同的，已涉嫌违法，劳动者可依法主张自己的合法权利。”王四化说。
此外，濮阳市华龙区人社局劳动监察大队有关人士对此表示，如果该公司确实因此劝退员工，肯定是违反劳动法的。如果有员工确实因为此事被劝退，员工可以通过两种方式解决，一种是可以通过劳动仲裁，要求该公司继续履行合同;另一种是在劳动合同期限内被公司清退的，员工可以要求公司进行经济补偿。
三、公司强制员工秀恩爱，不发朋友圈将劝退，吃瓜群众却赞成：高明！
马上就是5.20号了，不知道大家准备在这一天咋过？不过有的公已经帮员工想好了，每个人都要发朋友圈秀恩爱（单身除外），不发的话将被劝退。不过，这次公司的做法却得到乐吃瓜群众的赞成，并且高呼公司高明，这是咋回事？
近日，某美容机构发布了一个通知，只要有对象的员工，在5.20这一天必须发朋友圈秀恩爱，并且，公司会一个一个的检查。这举动，一下子引起了员工的反对，不过却赢得了客户和网友的支持，纷纷直呼公司“高明”！
网友原配：可以可以，省的有些不要脸的装单身找小三。
没错，之所以吃瓜群众支持，是因为以往的经历。不少美容院的员工，喜欢称自己单身然后钓鱼，成功率极高。这种措施，虽然员工不满意，但是客户却很满意。
虽然员工不满意，却让客户的满意度大增，这样一算，似乎还赚了。只能说公司高明了，以为是管理人员不会管理，谁知道人家是目光长远。
碰到这样的公司，你觉得咋样，520的时候发朋友圈秀恩爱，如果是你，你愿意吗？
四、强迫员工晒合影秀恩爱，违者劝退，违背了“5.20”的吉利祥和
将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日下午，濮阳一美容机构发布了这样一则通知：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”
通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。
久闻“5.20”被翻译为甜蜜的三个字：“我爱你”，我一直以来很佩服国人牵强附会的能力。如果说打着“5.20”的旗号，真正做一些与甜蜜相关的事，真正体现了恩爱，那当然是好事，至少，促进了情侣和夫妻和谐，从而促进了社会和谐，何乐而不为？但如果有人打着“5.20”“我爱你”的甜蜜幌子，干的却是损害他人利益的事，你愿意吗？这个不会有人答应！
首先，美容机构借着“5.20”这个日子的到来之际，搞活动，促宣传，是可以理解的。公司的行为，为生存计，为谋利计，采取一些营销活动，本来是公司的正常行为。但打着“5.20”的旗号，却不做与之相匹配的事，这就说不过去了。
公司强迫员工于5月20日前，在朋友圈晒出夫妻或情侣合影，这要求显然干涉了员工的隐私权。我是公司员工不错，作为单位与员工，员工是有义务为公司活动尽心尽力，但单位的活动不得侵犯员工的合法利益。夫妻合影属于个人隐私，发不发朋友圈那完全取决于个人，发是我愿意，不发则是我的自由，公司无权干涉。夫妻一方是公司员工，另一方如果不是，公司就管不着，有什么权利要求发夫妻合影呢？这要求太过分。
至于情侣，更具有隐私性。正在恋爱中的男女，有时连自己都不确定和恋爱对象的发展前途，能不能修成正果，还有待观察和努力，实在不宜盲目公开。此时公司却要求晒情侣合影，这就更粗暴无礼了！恋爱自由，恋爱隐私，员工的这种权益，公司咋就熟视无睹了呢？
就算情侣确实恩爱甜蜜，也有人不愿意公开情侣照片。公司显然没有分清单位和个人空间的界限，粗暴干涉了员工的个人生活。
至于“没有做到者，一律劝退”，这更奇葩。你开公司先学学劳动法好不？开个公司很牛吗？什么情况下才可以辞退员工，好好学学吧。把强迫晒夫妻情侣合影秀恩爱，当成一个硬性任务强加在员工头上，这本身已经是不合适的举措了，另外还举起辞退的大棒相威胁，更是风马牛不相及。如此不合逻辑的奇葩事，显然不会得到员工的拥护和支持！
公司要搞“5.20”为主题的活动，那就拿了诚意来，真正体现一些甜蜜和恩爱来，让员工得到真正的幸福感和甜蜜感，而不是硬性指派和强硬威胁。打着“5.20”甜蜜的幌子，干着干涉员工隐私的事来，这一前一后也太不协调了。公司出招为经营，可以理解，但这招儿必须经得住推敲，得靠谱才行！
再说了，“5.20”真的那么吉利吗？本来这不过是三个普通的数字罢了。多情的人们，强加了想象，非要和那甜蜜的三个字联系在一起，我只能认为这是民间的一厢情愿；至于那更流行的“1314”，非要被翻译成“一生一世”，这更是一厢情愿。
当年杨修自作聪明，非要把“一合酥”解读为“一人一口酥”，自作主张把这些“酥”给分了。杨修认为自己聪明，领导人却因此对他怀恨在心，这就为杨修可悲的结局埋下了伏笔。从汉字的特点来看，我认为把这里的“合”看成错别字更合适，想必是写字的人用错了字，把“一盒酥”写成了“一合酥”！
不要太自作聪明好吧，个人也罢，公司也罢，做事首先要靠谱，这才是真的！
五、强制员工秀恩爱，不晒照就开除，网友：这个规定啥目的？
濮阳一美容机构发布这样通知，内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”
通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。
对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法：“员工的微信朋友圈属于其个人空间，爱什么时间发布什么样的内容，当由员工自主决定”。
延伸阅读：微信调整朋友圈可见范围为何轰动？你又如何看待隐私这件事
不难看出，互联网时代，大家对于隐私更加重视。微信也在朋友圈可见这项功能上不停地改进。
近日，ios版微信进行更新后。朋友圈“可见范围”新增选项：最近一个月可见
改版前朋友圈可见天数只有三个选项，分别是：最近三天；最近半年；全部。
有人说，我允许朋友查看朋友圈的范围是半年。因为半年可以发生太多事，交太多新朋友，而新朋友只需了解现在的我就够了。
“我和我的许多朋友们，最开始会把生活中的各种喜怒哀乐发到朋友圈，那时候觉得新鲜、互动性强，刷朋友圈还总要刷到上次看的地方，要连起来！后来，也许是成熟一点了，也许是觉得有时间感叹生活不如去解决一个又一个问题，想发表的图片和观点也越来越少。不想被看见，很在乎隐私。”有网友分析出了许多人的想法：“这大概就是朋友圈“可见范围”功能受欢迎的原因吧。”