回复ok手势被开除
近日，长沙某酒吧品牌部组长在微信群里通知事情，一员工回复“OK”手势被批“不懂规矩”，随即员工被开除。现在，该单位要求全员回复“Roger”接收指令。
据悉，该员工微信群在回复上司时用了一个OK的表情，对方回应称“这是你的收到？”，当天晚些时候该组长通知这名员工去人事办理离职手续。
在接受采访时，该员工表示“脾气好，忍住没动手”。对此，很多员工也表示领导的做法过分。时间视频联系到了这名组长，对方表示不愿多说。现在，该群全员用“Roger”接收指令。
该事件发生后，网友对这名员工的遭遇表示同情，并对该主管的做法表示不满。
专家支招：工作中与老板打交道记住这4点
初入职场，很多人难免会有这样的疑问：和老板打交道，究竟要注意些什么样的细节？和老板谈话要注意哪些礼仪？
对此，人力资源专家李春杰给出了四点建议：一是给老板汇报工作，一定要做好充分准备，考虑好所有老板可能问的情况，并准备好相关资料。比如要出去参会，就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等；
二是老板提出讨论某项工作的时候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的观点，一定要拿得出具有说服力的理由；
三是和老板谈话一定要抓住重点，谈实质性的东西，不要说废话，更不要抢话；
四是工作中有失误一定要汲取教训，向老板认错反省，不要推卸责任。
一、员工微信群回复“OK”表情被开除
6月10日，在湖南长沙，一员工回复[ok]手势，被领导反问“收到回复收到，这点规矩都不懂吗？”随后，来到在群里和这位员工说“一会儿自己去找人事办理离职手续。”
14日，该员工称离职手续正在走流程，工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。他说大多数同事也觉得领导的做法太过分。
记者联系该公司品牌部组长，对方不愿多说。据了解，事发后公司规定，全员回复“Roger”代表接受指令。
对于此事，广大网友们也吵翻天了。有些网友赞成该公司领导的做法，称“是我员工，我也开除”。
有些网友则比较理智，称“这是压死骆驼最后一根稻草，肯定员工平时工作不合领导意”。
而更多的网友对领导的做法表示质疑，认为“员工回复没有问题，是领导有问题”。还有网友调侃，正确的回复是什么？
如果仅仅因为一个手势就开除员工，这样的领导确实有些过分了。这个[ok]的手势小编觉得挺正常的，但是，如果公司原先就有规定，那就另当别论了。因为每个公司都有自己的管理方式，作为员工就只能服从领导的安排。当然，如果存在不合理的要求，员工也能维护自己的权益。
二、员工回复ok手势被开除 网友：好大的官威啊
近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复OK手势被批“不懂规矩”，随后员工被开除。该员工对记者说，脾气好忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。你怎么看？
对此网友说：“这种2比公司不干也罢，不过走之前先到劳动仲裁大队告他一回。”“这种公司真是小题大做”“这种操作，也是醉了，还不能ok啦？”“给你惯的穷毛病”“或许只是为开除找了个理由这个手势并没有什么问题”
好讨厌那种拽英文装13的人事情的本质，还是无法认识到自己的崇洋媚外。可能是崇洋媚外是个比较贬义的词，没人会主动承认自己崇洋媚外。就好象，自己考试考砸了不会认为自己笨，而是会找客观外在理由。
比如之前中兴的芯片事件，我们技术落后虽然是挺可怕的，但是至少人们敢于发声去认识到自己的不足（可能是发声的人不是搞芯片的，跨行业指责搞芯片的人不腰疼吧），所以还是有希望能追赶上的。但是承认自己崇洋媚外，人们连承认这个问题的严重性都不敢承认，感觉连个希望都看不见。员工群回复ok手势被开除，领导要求用英语回复收到！
三、员工因回复ok手势被开除：如何回复领导既是情商又是技术，请教我
世界之大，无奇不有，相信不少人有被公司炒过鱿鱼的经历，而理由也算是比较合理的吧！对于被炒鱿鱼，无论是自己亲身经历还是道听途说，相信很多人已经习以为常。但是大家遇到过仅在微信群回复一个OK手势就被公司开除，这样的情况换做是谁第一时间可能感到的都是一脸懵逼。
近日，长沙某酒吧的一位员工就遇到了。据悉是该酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。
6月14日，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。
更为奇葩的是，该酒吧已经要求所有员工必须用英语回复收到。除了要显示“官威”或者“崇洋媚外”我想不出还有其他什么理由需要这样做
不仅当事者本人、大多数同事也觉得领导做法太过分了，更让很多网友愤愤不平。网友表示，都什么年代了，还这么土。“这种2比公司不干也罢，不过走之前先到劳动仲裁大队告他一回。”“这种公司真是小题大做”“这种操作，也是醉了，还不能ok啦？”“给你惯的穷毛病”“或许只是为开除找了个理由这个手势并没有什么问题”
不由得想起了前些天，因聊天回复“嗯”被老板批评上了热搜的行为。
在聊天中，老板告诉员工：“和领导或客户都不要回复‘嗯’，这个是基本的微信礼仪。”员工将老板的批评定性为讲大道理，准备辞职。
但与回复OK手势被开除不同的是，这次广大的网友纷纷站老板，认为老板做的对。
那么问题来了，回复老板，一个被批评，一个被开除。一个获得了网友几乎一边倒的支持，一个几乎获得了网友一边倒的批评。那么到底应该如何回复领导呢？
四、奇葩！酒吧员工回复ok手势被开除 如今要求全员回复收到用“Roger”
回复ok手势被开除。此前一名女员工因在微信回复老板时用了一个“哦”字被批评，在网上寻求安慰时网友纷纷表示不礼貌，近日又一名员工因在微信回复ok手势被开除。
近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。
6月14日，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。
目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。网友表示，都什么年代了，还这么土。
五、聊天回复嗯被老板批评，姑娘委屈发帖欲辞职
此前也有一位网友在回复老板微信时被批评。近日，有网友发帖称：自己微信回复了老板一个“嗯”，结果被老板批评：“和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪”。姑娘表示不能理解，准备走人，但不少网友觉得老板说得没毛病。
姑娘说，自己作为一个小员工，
感受到了不受尊重，
老板一连串大道理简直不能理解
......
不过，得到的评论和这次的事情却不太一样。不少网友看了却并不买账
