第二、对用人单位来说,通过个人档案可以更好做到知人善任、选贤举能,为你个人的工资定级、调资、提拔提供重要依据。
第三、个人档案是办理退休手续时的依据。
在办理退休时,社保的相关审批是以档案中实际参加工作的时间为准,而不是以身份证上的出生时间来进行退休手续的办理。如果你的档案遗失,届时就很麻烦了。
第四、个人在一个单位的考评、奖罚等重要记录都要装入个人档案,个人档案才是一个完整的档案。这样人事档案的管理与人事管理相统一,才便于发挥人事档案的作用。
第五、在你报考公务员或企事业单位(含部分民企)时,如果不能提供个人档案,很可能不被录用。
第六、如果人档脱节,保管人事档案而不知当事人已何去何从,即“有档无人”,这样的无头档案,保管得再好也无意义。因此,必须坚持“档随人走”。