在8月8日午间山东省济南市警方发出“阿里女员工疑被侵害”的警情通报后，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇于8月9日凌晨，在阿里内网公布了内部对“女员工被侵犯”事件的阶段性调查结果和处理决定。
涉事男员工承认在醉酒状态下存在过度亲密行为，最终被予以辞退，永不录用。由于该男员工所属阿里同城零售事业群，阿里内部公告指出，作为该事业群总裁的李永和在上述事件上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为；另外该事业群的HRG徐昆也没起到关键决策作用，为此，上述二人承担领导责任，引咎辞职。
此外，公告还认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。因此，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
事件折射阿里文化问题
“各位阿里人，这个周末相信会让我们每个人都永生难忘。半夜里，内网上仍然文字汹涌。”张勇写到，上述事件引起的关注度，是对背后折射出的阿里文化问题的痛心疾首，在他看来，“我们必须重塑，我们必须改变。”
据悉，在上述内部公告中，阿里还公布了接下来的行动方案。首先是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
其次是对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
行动方案的最后还旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化。明确指出，不分性别，无论客户或者主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。
记者注意到，就在上述行动方案的内部公告发出前几个小时，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交网络上传播开来，一位阿里内部人士向记者证实了这封倡议书真实存在。
原来，自“女同事被侵犯”事件发酵之后，阿里巴巴员工们自发组织建立了一个名为“勇敢牛牛帮助小组”的讨论群，目前已有数千人加入其中。从倡议书来看，该讨论群除了对当事女同事的维权诉求提出了建议，还会向员工同事征求相关建议，以推动公司从速筹备建立《员工反性骚扰/反性侵保护机制》。
同城零售事业群管理缺位
在过去的两天时间里，以淘鲜达员工在济南出差为导火索，引发的“女员工被侵犯”事件中，阿里的同城零售事业群也被频频关注。
而从张勇发出的第二封内部公告中可知，李永和因管理缺位而引咎辞职。从李永和的履历来看，他于2018年6月加入阿里，在担任集团CEO张勇助理职务5个月后，自2018年11月起担任天猫超市事业群总裁。
实际上，在今年7月初组织调整李永和接任王磊，成为本地生活公司CEO之前，他就一直在为阿里把守着一个“要塞”——同城零售事业群。
近几年来，同城零售始终处于巨头角力的阶段，而阿里在此领域的战绩需要归功给李永和。在他管理下的阿里同城零售事业群，既包括服务覆盖近3亿中国家庭的天猫超市，还通过淘鲜达进一步改造超市门店，为消费者提供1小时到家服务，最近数据显示，淘鲜达覆盖门店数同比增速超过160%。然而，这次的“丑闻事件就发生在淘鲜达，与山东济南当地的华联超市门店的合作推进过程中。
原本，在李永和接管本地生活公司后，业内还对饿了么接下来与美团的竞争予以期待，但仅仅一个多月的时间，李永和承担管理缺位的责任，引咎辞职。
