重新定义的数字化学习是要从：学习内容数字化、平台数字化、学习行为与绩效推动数字化，全流程全方位达到数字化标准。在数字化浪潮中，技术不断革新，但培训行业真正将数字化落到实处的其实很少，数字化往往做的边缘化、概念化，相对而言的真正实践方案还在探索过程中。市面上也有各种类型的e-learning平台，他们的侧重点、方法论各不相同，企业想打造数字化培训，e-learning平台是不可缺少的，但在选择的过程中，需要擦亮双眼。
数字化知识图谱，打造了一个学员的知识路径，最大程度的让学员进行自适应的培训学习，在传统的“721学习理论中”70%的学习是在工作实践中得来的，这个比例相当的大，所以，员工的自主学习显得尤为重要。那么一个培训部们如何面对全公司员工的巨大培训工作量呢?而如果想要千人千面，各个员工自适应的学习，又该如何操作呢，这听起来难以实现，但在现实生活中，一些e-learning平台已经可以做到。
培训是一件以终为始的过程，从一开始就要做培训的评估、结果设计等工作，如果这场培训的最终目的是达到业务的影响，那么反推过来，应用和实践的影响、学员学习的掌握，这前面几步就需要在培训中体现。e-learning平台真正能帮助企业老师做的是知识萃取，因为每个企业的业务需求都不一样，通用的版权课程不能全覆盖所有的业务培训需求，那么从实践中进行经验萃取、知识萃取，从而内生企业培训知识，这样的课程和培训才是企业真正需要的。企业在选择e-learning平台也需考虑这方面的因素。
数字化时代已经来临，e-learning平台必将为数字化培训革新带来推波助澜的作用。如果您在搭建e-learning平台的时候遇到任何疑问也都可以联系我们，卓智荟将为大家提供专业的帮助。
