1、SEO招聘要求与SEO能力不符

（1）从现在优化市场看，企业对优化专员职能不存在直接理解，并不是招聘到了技术不错的优化，就能为公司带来直接的收益，导致结果：需求与技术不匹配，能力与要求不匹配；优化工作难找，公司优化人才难求。

（2）从企业角度出发，只要是有涉及到互联网的企业，都想要引进互联网人才，想要实现人才价值创造，其实不同的性质，对SEO需求并非很明显。

例如一个做农业的公司，最好的营销方式就是做淘宝，但是很多老板就是想要做网站，结果是几个月无效益，感觉推广没效果，互联网行业不行，当然也有觉得是自己招聘的技术能力不够，开始提高SEO招聘门槛，但一圈下来，感觉“一个能打的都没有！”。

2、长期价值和短期眼光的矛盾

（1）时间差的矛盾：企业存在对SEO需求的紧迫感，很多情况下SEO一入职就如赶鸭子上架，并没有给SEO应有的优化周期，就开始催促效果，企业感觉SEO水准不行，SEO觉得优化周期不够，存在时间差的矛盾点。

（2）任务指标的矛盾：不同的公司衡量SEO的任务指标不一致，从SEO本质来说，是按照关键词上词率、每日工作进度（文章发布、外链建设、友链建设…）这是SEO的本职工作，有的添加一个咨询量考核也是可以理解的，但是部分公司以转化率来衡量SEO技术能力，一个销售的指标下达给SEO，本身就存在矛盾。

（3）优化周期矛盾：SEO是渐进的推广手段，并非每一位SEO都具备一定的渠道资源，导致只能通过最正规的手段进行不断的带动排名，这种基本上是最慢的，但排名效果也是最稳的，但公司招聘优化，基本要求就是快！再快！大部分SEO慌不择路，你要快，我就快刀斩乱麻，大多数的网站基本就是上来的快，掉的也很快，SEO就是做免费流量，既然是免费肯定存在弊端，企业需求和优化技术本身就存在很大矛盾，并非持以现在的网站获利，通过更多站点落脚进行营销，实则不可取。

面对SEO这个低门槛的职业，新手入门后，基本不清楚SEO的工作是什么，每一步操作的目的是什么，面对此类窘境，毕竟很多公司在进行招聘的时候，基本上是没有此类岗位的在职人员，新人基本面临独当一面，也导致对SEO工作任务的不完全理解，雷哥告诉你！SEO需要做哪些日常工作。

SEO主要工作是什么？

1、网站诊断：

目的：发现网站中不利于SEO及影响SEO的因素，完善网站不足，推动网站进行良性循环。

2、同行分析：

目的：在于借鉴学习，明白什么可为，什么不可为，从对手网站中寻找优化痕迹，提升自我SEO意识。

3、关键词挖掘：

目的：进一步知道网站可以如何提升体量和如何确定优化方向，并加以实施。

4、文章发布：

目的：促进Spider抓取频次，为网站注入新鲜血液，旨在拓展更多关键词及长尾词，提升网站展现量，以此获取更多的用户流量。

5、外链发布：

目的：更多、更广的品牌曝光，促进用户品牌认知概率，锚文本外链主要起到吸引蜘蛛对网站进行抓取（引流）的作用。

6、友链交换：

目的：提升网站的权威性，从某种程度上来说，高质量友链能促进网站的排名（尽量交换同行网站）。

7、收录及排名分析：

目的：明确知道自己的优化工作中，最为直接的板块是否做好，对自己的工作进行查阅和思考，不断提升收录量及排名情况。

8、SEO提升和学习：

完成每日工作后，应拿出更多的时间学习更多，能够直接促进现有工作进度的思维以及方法，从基础到高阶的晋级，不要盲目选择不符合现在所需求的板块学习。为什么呢？

（1）学不能致用。

（2）不能为现在网站带来效益，学了也是浪费时间。

（3）没有时间去做演练和推算，大都停止在理论上，不能得以深化和操作，跟没学区别不大。

（4）易导致以后优化思维混乱，总存在某种“骚操作”可以拯救你网站的幻想。

（5）易导致SEO心态不良好，信心膨胀，要知道，SEO存在已经很多年了，把SEO做到登峰造极的少的可怜，从SEO真正算是赚钱的人也不多，你不认真凭什么认为你是下一个？就凭烂大街的软件？软件是辅助，本事在个人，不要让你的SEO之路，在没有软件下，一无是处。