人才是企业最为宝贵的财富，能够管理好人才的企业才能更好地笑到最后。在社会竞争日益激烈的今天，企业间的竞争已经从原来产品、价格之间的有形竞争，逐步转变为人才、口碑之间的无形竞争。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配置。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才的创新与变革，才能达到科技进步和经济腾飞。
随着时间的推移，信息化时代的来临，掀起了一波企业信息化改革的风潮。各类企业管理软件也如雨后春笋般拔地而起，CRM、项目管理、OA协同办公管理、人力资源管理。软件的迭代也是飞速进行。
以人力资源管理软件来说，人力资源管理软件经历了只能提供薪酬计算功能，到增加了报表统计与分析功能，再到支持人力资源数据收集与管理功能，最后提供以人为本的管理与服务职能，更多的明确了员工的晋升通道和高层的决策支持。
历经了半个世纪的发展，人力资源管理系统逐步完善功能，服务商也随着市场的变化不断提升。在国内，越来越多的投资者都想分一杯羹，而最终经历了一轮轮洗牌，真正能笑到最后的却是凤毛麟角。
例如信息化管理系统，拥有多年软件研发经验，旗下有人力资源管理、项目管理、CRM销售管理、协同办公、费用管理等多条产品线，为企业提供了从人事、协作、管理、经营到销售等各个环节、全方位的信息化产品和服务。
不仅如此，在发展脚步飞速的今日，手机APP成为了人们工作、娱乐的不二选择。移动端工作台为用户提供了移动端的工作台解决方案，用户可以使用和PC端相同的账号管理信息，还能在移动端工作台查看公告，工作报告，日程，通讯录等内容。更能全面覆盖各种移动办公场景，实现移动审批、移动考勤、移动物资管理、移动文件共享、移动查阅等功能。充分利用碎片化时间随时随地办公。
