最典型的例子就是台积电，台积电多年来力压一众巨头，拿下全球一半以上的芯片代工订单，其中最关键的就是，台积电拥有非常多的顶级人才，让该公司的技术水平达到了竞争对手难以企及的高度。此外，三星也是后来者居上，近年来与台积电并驾齐驱。
值得注意的是，近年来，我国的芯片巨头中芯国际的崛起之势不容小觑，追赶台积电和三星的势头越来越猛。
然而，很多人可能不知道，台积电、三星和中芯国际这三家巨头领衔芯片代工领域前沿的位置，离不开一个王牌人物，可以说，这三家公司，如果没有他，或很难有如今的成就。他是谁呢？他就是被称之为“芯片狂人”梁孟松。
在过去的20多年，梁孟松分别在台积电、三星任职过。他帮助台积电击败了IBM，让台积电突围成为全球芯片第一代工厂；之后他跳槽到三星，又帮三星后来者居上，让三星从28nm工艺直接跨越到14nm工艺，让三星一下子与台积电实力齐肩。
2017年梁孟松回到大陆发展，加入中芯国际，担任中芯国际CEO一职。近四年时间，梁孟松帮助中芯国际从28nm攻克到了7nm，让中芯国际花了3年时间完成了当年台积电十年才得以突破的技术成果。中芯国际的芯片良品率也因梁孟松的到来从3%提高到了95%，并迅速进入国际前沿的造芯水平。
也就是说，如果没有梁孟松，中芯国际很有可能仍然停留在28nm工艺的水平。
梁孟松凭借在中芯国际的技术突破，在芯片领域一举“封神”，然而令人意外的是，2020年12月，梁孟松向中芯国际递交辞呈。这件事在当时引起轩然大波！业界纷纷猜测，是因为蒋尚义突然出任中芯国际副董事长兼执行董事的职务，由于一山不容二虎，所以梁孟松感觉自己不再被重用和信任，才选择辞职。
这件事让中芯国际的股价迅速大跌。中芯国际意识到事件的严重性，为留住梁孟松，中芯国际给予梁孟松物质上的补偿，将梁孟松的工资从原来的34万美元提升到了135万美元，在原本的基础上直接翻了四倍。另外，中芯还向梁孟松赠送了一套价值约2250万元的房子。对于中芯国际花巨额留住梁孟松，业界大部分的人都认为很值得。
如今中芯国际正处于攻克7nm试产的关键时刻，中芯国际需要更多像梁孟松这样的人才。因此，近期，有消息称，中芯国际展开相关的激励计划，对核心高管和技术骨干宣布采取股权激励，其中被授于股权的人包括梁孟松、蒋尚义等人，其中梁孟松将获得40万股期权奖励，市面价值高达2400万元。
这一奖励足以看出，中芯国际对人才的重视程度。当然梁孟松也受得起这样的奖励。
有了梁孟松的加持，未来中芯国际一旦获得高端光刻机，实现7nm，甚至5nm芯片的量产或不在话下。梁孟松曾经说过，他回国发展，并不是为了高官厚禄，仅仅只是想为国产高端集成电路尽一份力。以他的才华和能力，全球有很多公司都愿意出更高的薪水招他，但他却选择回国发展。可见梁孟松并不是只看中金钱的人。
正所谓千金难买有才之士！如果我们耗费大量精力教育出来的人才，最终为国外做了嫁衣那才是真的悲哀。
对于人才问题，任正非曾接受采访时，痛心疾首地表示：近年来，我国从国外高价进口买进的高精尖技术和设备，很大一部分都是华人在国外研发出来的项目。
如何才能留住人才？这是一个深刻的问题，中芯国际的做法值得借鉴，与其给人才“画大饼”，不如拿出实际行动，更能打动人心。
