目前中芯国际在全球芯片代工企业中排行前五。在全球“缺芯潮”的当下，中芯国际更是抓住时机，先后宣布在多地扩建产能，总投资超过500亿元。
然而就在中芯国际发展如火如荼的关键时刻，作为中芯国际唯一本土出身的研发管理高层，53岁的吴金刚突然离职引发业界热议。7月4日下午，中芯国际宣布技术研发副总裁吴金刚博士因个人原因辞职。
吴金刚是谁？为何他的离职能引发这么大的关注度。资料显示，吴金刚博士从2001年就加入中芯国际，而这一年正是中芯国际成立的年份，也就是说，吴金刚博士是中芯国际的创业元老。
在中芯国际期间，吴金刚博士历任总监助理、总监、技术研发副总裁等职位。辞职前负责中芯国际FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
就在爆出吴金刚辞职的9天前，中芯国际在一场股东大会上，分别授予核心骨干若干的股权，其中吴金刚就被授予16万股。以当前中芯国际科创板的收盘价计算，这16万股价值约934万元。按中芯国际的股权计划约定，如果激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。也就是说，吴金刚此次离职，中芯国际授予的934万元的股票也将就此作废。
按理说作为骨干成员，吴金刚或许只需要再干几年就可以退休了，为何人到中年，宁愿舍弃近千万的股票，也要选择辞职，这的确耐人寻味。
业界有人对吴金刚的辞职作出分析，认为53岁的吴金刚辞职的原因绕不开这几个点：身体原因不得已休息，或是工作环境变化做得不开心，也有可能钱没有给够。就好比当年马云说：一个人选择辞职，要么钱给少了，要么受委屈了。
值得一提的是，在吴金刚提出辞职的前几个月，中芯国际的“大神”级人物梁孟松当时也被传将从中芯国际离职。
众所周知，梁孟松在全球半导体领域是“传奇”一般的存在，如果他离职，对中芯国际将是重创。好在最终中芯国际通过加薪和送房留住了梁孟松。
从梁孟松和吴金刚两位核心人物辞职的举动，反映出了一个问题，中芯国际在留住人才上确实存在一定的问题。
华为创始人任正非曾说过：芯片不像其他行业，不是砸钱就能轻易砸出来的，更重要的是人才，而人才往往都是孤傲有个性的，不一定会为钱所动，所以对芯片领域的人才重视才是重中之重！
我们都知道华为汇聚了世界各地的人才，目前华为有700多个数学家，800多个物理学家，120多个化学家，6000多位基础研究专家和6万多名工程师。华为之所以能吸引并留住人才，任正非曾经说过：华为发展到今天，他自己没做什么实质性的贡献，如果一定要说有什么贡献的话，就是华为在分钱的问题上他没有犯大的错误。
华为员工收入高在业内是公认的，总裁任正非所持有的股权只有0.87%，其余股权全部都给华为员工平分。华为的股权架构跟传统企业的股权架构有很大不同，完全是一个股权激励制的公司，员工持股，让所有员工感觉自己在为自己打工而不是为老板。而任正非最著名的一句话就是“钱给多了，不是人才也会变成人才。”
2019年初，华为轮值董事长徐直军在记者会上被问到：华为成功的秘诀是什么？他不假思索地回答：任老板分钱分得好。
