值得一提的是被纳入该计划的企业，其中就包括富士康。
众所周知，2020年，在苹果公司的要求下，富士康计划投资10亿美元，在印度扩建苹果手机代工厂。其实早在2017年的时候，苹果就开始从中国转移生产线，富士康在苹果的带动下，也开始计划将代工厂逐渐转移到印度和越南那一带。到了2020年，郭台铭更是宣布，富士康以后所有的投资重点都放在东南亚，尤其是印度和越南。还被传投资10亿美元在印度扩建工厂。
不过进入2021年之后，富士康却一反常态，带着大量的苹果订单返回中国大陆。根据媒体报道，今年5月中旬到6月初，郑州的富士康工厂就开始大量招人，并追加员工的奖励金额，奖金从原来的3000多元升至6000多元。
富士康打道回中国大陆，更多的原因是因为，受疫情影响，富士康在印度工厂的产能受到严重影响，产能暴跌50% ，大面积停产。不仅印度工厂出现产能暴跌，受疫情影响，富士康在越南的大部分工厂也出现了停工停产现象。在此背景下，为了如期交付为苹果代工的订单，富士康带着大量的订单，返回中国大陆。
当然，印度此次提出10亿美元的制造奖励计划挺让人意外的。业内人士分析，印度此番计划完全是出于自身考虑，根据印度电子信息技术部估计，印度这一计划有望带动该国未来四年信息技术硬件的总产值达到220万美元，并为当地创造3万多个工作岗位。而印度选择的这14家公司，旨在促进该国IT产品的本地制造和出口贸易。
首先来看下，印度此次“激励计划”的补贴政策是什么样的？印度将根据这14家公司在2019—2020财政年的净增销售额，提供1%至4%的现金奖励，奖励计划持续到2025年左右。有人为富士康粗略算了一下，分到富士康身上总共可能不到2亿美元。
如此看来，印度的这个激励计划，对富士康来说不算什么。因为，2017年时，根据印度时报网站报道，富士康集团已经和印度地方签署了协议，将投资50亿美元建厂。
印度的激励计划虽然钱不算多，但富士康只要拿了印度的钱，想要撤回中国就没那么容易了，很有可能自毁前程。如今看来，富士康到印度发展后，并不顺利，已经到了骑虎难下的地步了。
首先，印度工人劳动力整体素质普遍偏低，虽然工资成本低，但培训成本和管理成本却比国内要高得多，甚至于还需要派国内的工人过去完成生产任务。
第二，中国拥有完善而全面的产业链体系，富士康在大陆只需要扮演产业链中某一个环节就可以，国内有相应的配套企业去服务它。但工厂搬到印度就远不是这么回事，其加工的原料、配件依然要依赖中国大陆进口运出去，这其中的物流、税费、管理等成本都在相应的增加。
当下，印度为了保护本国电子类产业的发展，曾多次宣布提高电子产品的进口关税，这对于投入巨额，把生产线搬到印度的富士康来说，无疑增加了巨大的风险。所以说，郭台铭能否笑到最后还真不好说。
