看得出来，美半导体的一意孤行，已经成为其他国家布局半导体行业的一针催化剂。对于我们而言，往大了说，最后的目的是实现全产业链的“去美化”，而往小了说，未来的芯片制造端我们要实现自给自足，不再被其他人“卡脖子”。当然，华为要想实现这样的宏图远志，需要仰仗的力量自然是华为海思。
以前的海思是华为芯片的设计部门，负责对芯片的性能和研发作出预判，但是在被制裁之后，华为海思一下子就成为华为的负担。过去一年的收入显示，海思部门不仅没有办法帮助华为芯片实现突破，甚至在收入上还锐减超过87%，如何养活海思部门的7000人成为华为的头等大事。
然而事情的结局让人有点意外，华为方面已经明确表态，华为海思即便不盈利也不会裁员，未来的海思仍然是华为从事半导体行业最有利的武器。说实在的，华为作出这个决定着实不易，要知道，华为为了弥补手机业务的损失，开始进军卖车行业，而现在还要拖着海思7000人前行，背负的资金压力可见一斑。
那么海思为何要如此执着呢？直到看见华为海思最近公布的招聘方案才明白，华为要的何止是芯片去美化，在人才的选拔上，华为海思已经做出决定，就连日后的芯片人才选拔，华为也只要中国籍，这个招聘细节透露出华为对国产人才的自信。或许有人会认为华为海思此举有些傲娇，但是从海思公布的招聘和人才要求看，华为这一次要去除病根。
具体来看，海思招聘要求可以分为两种，一种是在2022整年时间跨度内，只要是毕业于国内高校的本硕应届学生，都是华为海思的招募对象。另一种是2021年至2022年两个年度内，毕业于海外高校的中国籍本硕留学生才是华为还是的招聘对象。
别看华为海思只有短短两个招聘要求，但是背后的目的很直接，以后的芯片人才招聘，华为只要中国籍。换句话说，即便你学历再高，履历再好，如果不符合中国籍，一律都不在华为的考虑范畴当中。很明显，这一次华为要的不只是芯片去美化，在芯片人才的储备上，华为同样要实现去美化，而这也意味着华为开始打破惯例，变得越来越自信了。
曾几何时，国内的高端企业都看中学历，而且更看重“海龟”学历，但是我们看不到的是，很多尖端人才经过海外求学后，都纷纷转入其他国家的国籍。就拿现在被卡脖子的芯片行业来说，很多尖端技术都是美籍华人研发成功的。而华为此次将选拔人才的范围选定为中国籍，无疑是打开了业内的先河，一方面表明华为对国产人才储备的自信心，另一方面也能用实际行动将人才留在中国，最大限度减少人才的外放和流失。
不得不说，在过去两年的疼痛中，华为开始醒悟了，想要实现芯片的全面去美化，不仅是要掌握美企都不具备的技术，而且还要让人才与美企彻底脱节。好在现在国内高校清华和深圳某大学，已经成立了各自的集成电路院校，而它们培养出的人才，未来将承担起华为破局的重任，同时也是中国半导体崛起的核心力量，相信这一幕不会让我们等待太久。
