酒吧在运营上混乱很大程度是因为管理不到位，没有给员工进行系统的培训。员工并不会刚入行就很会做事，而都是经过训练出来的。所以为了让酒吧服务质量上升，就必须要进行培训。新人进入为了快速熟悉店内各项服务，一般培训1-2周。并且要逐步学会应对顾客投诉处理、酒水促销技巧、综合职业素养等日常各项上岗需要的技能培训到合格。
每日训话：利用每天店内空闲的时间进行培训，很多场所用班前时间培训，效果都很不错。培训内容可以是自己的实操经验或心得体会，只要能坚持下去，效果会非常明显。
补缺训练：发现工作质量有所下降时，无论是业务知识还是态度，都必须要进行培训，身为管理层要每天巡查自己的管理范畴。
定期培训是一项重中之重的工作，管理者一定不能忽视掉。
二. 标准化管理
如果想要让酒吧运营起来更加高效，就必须要进行一系列规范化的管理。想要做到最省心的标准管理那就得依靠于酒吧管理系统了。
现在已经有很多酒吧在使用智能化的管理系统来帮助管理门店了。比如酒吧管理系统，解决高峰期人力不足问题。采用扫码自助方式，顾客仅需扫码下单，收银台自动出票，等待酒水配送，大大节约了人力，在高峰期服务员也能够灵活应对。
除此之外还拥有智能的存酒功能，丰富的会员营销，完善的库存管理与权限管理等等。满足酒吧日常管理所需，老板直接下载手机APP随时随地都可以查看门店营业数据和报表。
