延迟退休怎么走
那么，所谓的延迟退休，到底要通过怎样的方式进行延迟呢？第一，小步调整。也就是在原本的基础之上，对其进行逐年逐月的调整。按照逐渐递进的方式来进行退休延迟政策的实施。毕竟站在客观的角度上来看，很多人临近退休年龄，身体情况已经是没有想象之中的乐观了。因此，突然一下子提出全面延迟的政策，这并不合适，必须要保证人们有一个足够适应以及过渡的期限。
第二，弹性实施。这样的一个方式，就是会按照每个人的职业不同，以及岗位不同，来进行针对性的调整。本身不少岗位之间的需求就是存在一定差别的，所以在确保人们是否真的愿意延迟退休年龄来挣钱的前提之下，这个选择权被尽可能地放在人们自己的手中。不采用盲目的一刀切的方式来实施这个政策，就是国家对民众们的最大尊重。
第三，统筹兼顾。也就是将所谓的政策以及一系列的保障措施给完全结合起来。这样的话，在延迟退休的较长缓冲期间，人们也可以得到更加完善的就业措施的保障。这针对的不单单只是年轻人，老年人也是一样。第四。分类推进。以现在的情形作为基础，再对就业人群通过年龄的划分来实施延迟退休政策，这也是一个很好的选择，至少也强调出了政策的实事求是之处。
延迟退休是否会影响年轻人就业？
说起来，关于延迟退休的问题，人们一部分关注度也会集中在年轻人的身上。考虑退休年龄的延迟，是否会打消年轻人就业的积极性。那么，延迟退休真的会影响到年轻人的就业吗？其实整体上来看，劳动市场向来讲究的都是一对一的关系，所以，站在就业结构的角度上来看，延迟退休就算是真的会让一部分岗位的需求影响到年轻人就业，也不会表现出太大的严重程度，而已经开始要退休的70后，从上面这些方面来看，已经是不用过多担心了。
延迟退休不可否认对于年轻人就业，确实是会存在一定的挤出效应，但是效果是不够明显的。毕竟人们可以想到的是，年轻人就业以及老年人就业的本质之间，还是存在不少差别的。本来养老保险的缴纳基数就是站在更高的养老待遇上，所以年轻人与老年人之间，不存在太大的相互影响。
为什么要延迟退休？
很多人在面临延迟退休政策的同时，都会觉得岗位需求已经进入了一个僧多粥少的阶段。但其实整体上来看，因为一部分因素的影响，延迟退休政策的实施还是有着一定必然性的。直接一点来看，我们国家逐渐严重的少子化以及老龄化的问题，正在变得越来越严重，就业问题越来越集中于大城市，已经到了非重视不可的程度。
放眼整个国际内部市场来看，现在已经进入找不到人阶段的工厂比比皆是，很多地区都出现了人口大量流失的问题。如果，不能够通过渐进式的方式来适度延迟退休，老龄化问题终归是得不到充分的缓解。本身国家对于人才就是非常重视的，很多专家们往往可以为国家发展提供很大的帮助。所以，延迟退休未必就全然是部分民众所以为的坏事！
