国内工厂vs日资工厂
据报道，目前很多工厂开出高薪招聘待遇，来吸引工人上班，但就是没有效果。广州的一个制衣工厂老板亲自站在街头招人，拿着布料，等候工人挑选，他表示过去是工厂挑人干事，现在反过来了，工厂开始由工人自己挑选了。
另一边，日资工厂在没有张贴招工启事的前提下，门口却排成了长龙，每天都有大批年轻人站在门口不肯走，非要等待招工简章出来。90后的年轻人表示，他已经在日资工厂外连续守了三天了，其他人和自己的想法一样，不想去国内老板开设的工厂，就想就职于日资工厂，只因为两者之间的待遇差距太大了。
年轻人为何执着于日资工厂？
90后的这位年轻人守着的工厂，主要是从事五金和塑料行业的，每个月待遇是5000-7000。虽然该工厂门口从来没有摆出招工启事，年后招的人也比较少，但依然有很多人在门口守候着。据悉，大家普遍认为日资工厂管理员工方面更加正轨，制定的工作时间是8小时就是8小时，超时工作得另外算加班费用。而且日本人注意礼仪，从不存在辱骂和歧视员工的行为。在日资工厂上班，大家都能够想出的格外和谐，因为日本人注意团结精神。
另外，日资工厂待遇非常优厚，给工人缴纳的是五险一金。如果工人到了退休年龄的话，或者中间因为其他原因被工厂管理层辞退，那他们也会发放一笔额外的补偿金。更重要的是，日资工厂招聘信息上是怎么标准的，那进入上班的待遇就是怎么样的，如果要求是八小时工作时间，工人在吃饭上浪费了一些时间，那就得加班补回来。当然，工资多少，日资企业后期就会按照招聘时说的那样发放。
这些刚好都是国内工厂经常出现的弊端，国内工厂老板在招工时，会说的天花乱坠，什么8000，甚至月入过万都说得出来。但结果一上班，就发现，工厂内部经常克扣工人工资，一个月下来拿到手的根本没有那么多。而且国内工厂管理层态度恶劣，经常有看不起工人，辱骂工人的情况，令工人的自尊心受挫。大家都是出来赚钱的，就是平等的，不能因为是老板就胡作非为。
而部分年轻人除了开始将注意力转移到日资工厂外，有的人还选择去做外卖员，拒绝到工厂就业。他们表示，做外卖员工作时间自由，而且是多劳多得，不像在工厂，受人管束看人脸色，最后也拿不到高薪待遇。当然，其中也有一些职业歧视的色彩，年轻人认为在工厂上班是不体面的工作，所以更愿意顺应时代潮流。
这些就是国内老板站在街头招人都招不到人，但年轻人排队要去日资工厂的原因了，相信通过比较，真的是没有人再愿意去国内工厂就业。这时候，希望国内工厂老板能够及时进行自我反省，做出管理方面的调整和提升，或者去学习学习日资工厂的模式，否则这一招工怪象会继续持续下去的。等到后期真的无人愿意就业的时候，工厂严重缺乏劳动力，等待他们的不就是倒闭吗？想必没有一个老板愿意看到这样的结局。
