靠谱的能力，所谓“稳定性”，这个好理解，对照到工作场景中，就是你得靠谱，踏踏实实的做事，脚踏实地的做人，稳稳当当的走好每一步，不需要你有多大的能力，但是，能让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动进度。
二、适应性
职业化的能力，对应到工作中的协作对象，不仅是同事，还有资源方、用户、技术、媒体、政府等等，这些因素和一个组织里的同事不同，具有很大的不确定性。这些因素一旦发生巨大的意外变动，你能不能适应呢?做到职业化，实际上，你就把自己的“价值输出”稳定下来了。能够以不变应万变，尽人事，听天命。
三、安全性
让合作者放心的能力，通俗的讲，就是让周边的人放心。站在工作单位上级的角度，只会给一种人升职，就是他可以让周围的协作者放心，不见得他自己的工作能力有多强，但是他已经有能力把一个复杂系统，包括各种不确定性，封装成一个简单的工作界面了。
四、保障性
组织战役的能力，对应到工作中，所谓的保障性，就是你有没有能力协同资源，打一场战役?打一场战役和一般的工作不同，出现了时间这个维度，出现了节奏上的要求。踏上了这一级能力台阶的人，通常都有希望升到大公司的VP，副总这个级别了。因为他可以独立负责一个业务条线了。
五、维修性
着眼未来协同资源的能力，对应到职场上，所谓的维修性，就是你能够跨越时间空间，跨越组织的边界，对各种趋势进行预料，并作出预案。
六、测试性
吸引合作的能力，这一点毋庸置疑，在大学的时候应该就会有协同合作，其实在职场当中也是一样的，也是需要同其他部门协同合作的，只有这样，才能获得更好的资源，也才能让企业真正的做到最高点。
