天津劳务外包和劳务派遣有很多相似之处。比如劳务派遣有派遣单位和用人单位两个用工主体，劳务外包有用人单位和承包单位。而且，劳动者提供劳动的直接受益者并不是与他们直接签订劳动合同的单位。尽管如此，劳务派遣和劳务外包还是有本质区别的。劳务派遣和劳务外包的区分主要从以下两个方面进行。
从协议内容来看，劳务派遣中，用人单位与派遣单位之间的劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以外包业务为主要内容。因此，两个用工主体签订的协议内容涉及劳动者的数量、质量等要求，约定劳动者劳动报酬的内容，应视为劳务派遣关系；如果协议内容不涉及对工人的要求，只涉及对业务的要求，则视为劳务外包。
从实际履行过程中对劳动者的管理和使用来看，劳务派遣过程中，用人单位直接使用劳动者，用人单位可以管理劳动者；在天津劳务外包中，承包单位不使用劳动者，承包单位不管理劳动者。承包单位管理并直接使用承包单位工人的，视为劳务派遣。
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