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企业内训之压力与情绪管理

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-09-27 18:09:08    浏览次数:352
导读

压力山大,是中国每个职场人士共同的心理感受。世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查,发布了最新调查结

压力山大,是中国每个职场人士共同的心理感受。

世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查,发布了最新调查结果:中国大陆职工认为自己工作压力大的占75%以上,大大超过了全球平均值48%。中国上班族在过去一年内所承受的压力,位列全球第一,是不折不扣的“压力大国”,亟需有人为它开出合适的药方。

加拿大劳工部统计过,由于员工的抑郁与焦虑症每年给企业造成了500亿加元的损失。所以,加拿大提出了“改善员工心理健康是一项回报率可观的投资。”因为照顾好你的员工,你的员工才能照顾好你的客户。

在中国,由于压力造成的企业经济损失更不可低估。当员工面临巨大压力的时候,通常会有如下4方面表现:

1. 绩效不佳,工作表现下降。

2. 缺勤率升高,能找借口能不上班就不上班。

3. 对公司的忠诚度下降,不敬业,工作得过且过,搪塞敷衍。

4. 对周围人,包括同事的攻击性加强。这会显著增加职场冲突与人际斗争。

对企业来说,控制好与职场相关的各种心理隐患,能极大地消减员工戾气,有效提升员工的工作效率与士气。这既是履行社会责任的体现,也是确保企业长远健康发展的必由之路。

 
(文/小编)
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