1、批判性思维，可以简单的理解为创新能力和思维高度，要能跳出樊笼，从更高的角度去看待问题，找到真正解决问题的方法，现在很多公司工作习惯固化，很多问题得不到解决是因为思维固化和所谓的“专业”。做一个决定要先考虑可能出现的负面影响，并提前做好应对政策;
2、执行能力，这个不用说，老板看中的就是能把活给做了;
3、沟通能力、团队精神，这两点我放在一起说，是因为沟通能力和团队精神在一起才能带动组织发展，而组织发展和人才发展正式一个公司发展的真正支柱;
4、情绪智力，这一定成都上决定了沟通能力，但很多人情绪化严重，平时很好沟通，但遇到事情的时候容易不淡定或冲动，影响团队和谐和工作效率，甚至影响整体执行力;
5、自我驱动，这个我放在蕞后面说，但却是蕞重要的一点。很多人说学习能力，能到大学毕业，学习能力都不会太差，但无论是学习、创新、工作....一切向好的都是在减“熵”，这是违背“熵增定律”的，必然很难，没有自我驱动，一切都会逐步走向混轮。