本来在现实的生活之中，员工的心态会受到很多生活上、家庭上、工作上的压力。但是，这次疫情的发生，把人们都关在了家中，复工时间无期限的延后。员工们的经济出现了问题，很多网友都会发问“如果疫情没有日期的停止，你的积蓄能撑多久?”
是的，这也是很多员工在思考的问题，特别是“月光族”。同时，这也的恐慌也会导致员工对工作态度的转变，会出现很多消极的心理。那么此时，就应该由我们的管理者进行正确的引导和树立。帮助他们对疫情的认知，和积极心态的灌输。那么这里很多老板就会说，那么多的员工，我讲得又不专业，怎么去调动他们的态度呢?
没关系，如果您不能够带动他们，那么可以由诺达名师专业的“心态管理”讲师，为您去指导。我们会有专业的课程大纲为您全面的带动员工们的心态，教会他们在疫情期间应该做些什么有意义的事情?面对恐慌的心理，应该如何调整?
一、疫情影响下常见的心理应激反应
1、什么是心理应激?
2、心理应激反应的三个阶段
3、区分心理激、心理危机及急性应激障碍
4、掌握心理危机量表
5、引起心理问题的深层因素
二、员工心理辅导的注意事项
1、辅导可以成功的基础
2、心理辅导对辅导者的要求
3、辅导者与受导者的心理关系
4、心理辅导对环境的要求
5、35条心理辅导的前提假设
三、疫情应激状态下心理辅导的方法
1、情绪调节三技巧
2、行动策略 有效目标确立法
3、引导身心放松技巧
4、时间线应用技巧
5、借力技巧
四、心理辅导人员如何自我保护
1、人生的三件事(他的事，你的事，老天的事)
2、自身恐慌情绪的快速缓解技巧
3、持续的知识学习及途径
4、寻求督导
积极正向的去思考，建设内在的和谐、稳定和感恩。待疫情过去，等待春暖花开，我们厚积薄发行走在2020年开创的道路上!