伴随经济的发展壮大，产业结构升级不断地改变，择业形式得到较大的影响。从雇主的方面来了解，为了能优化组织的储蓄，公司找寻更灵活的招聘方法。从劳动者，尤其是来进行过高等学历教育的年轻员工的角度来了解，他们不愿意来进行传统化的招聘形式。期盼更刺激性的工作方法。伴随经济的发展壮大,劳务派遣就在促使择业和再就业的问题上发挥了积极的作用，主要是表现在以下几个方面：
2、使农村剩余劳动力有效的转移。天津劳务派遣公司更加有利于促使城乡剩余劳动力向非农产业有序转移择业。我国的劳动市场极为庞大，劳务派遣公司能有针对性的按照用人需求提供择业岗位，如语言培训，岗前培训等，帮助农村剩余劳动力顺畅转移择业。
3、有效的增强职业能力和择业的质量。劳务派遣公司具有职业信息渠道和不同的待就业人员信息，他们把人员组织在一起，来进行一个系列培训如职业规划，技能培训等，增强劳动者个人能力，增强了择业的质量。
4、天津劳务派遣公司保障了派遣员工的正当权益和各项福利待遇。在劳务派遣合同期内，天津劳务派遣公司成为了用人主体，在对个人的报酬、福利待遇的执行中，能严格按国家的法律、政策来进行操作，*大限度地保护受雇员工的各项正当权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能有效的监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，正当权益得到应有保障。
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