不管是不是人生导师，那些人都会跟你说——你的下一份工作很有可能会来自你的熟人。人脉关系有多重要？等你找工作你就知道了，也许算得上是所有渠道中最靠谱的。
不能拼爹？不屑……基友遍天下才是真理。从领英的数据中我们可以总结出人脉与就业的关系，然后你就会知道那些公司是怎么招人的了。一般而言，16%的新人都有好基友在同一家公司（也许没那么基……），也就是说如果你们公司招了100号新人，其中有16个人在入职前，就跟你们公司的某些人有交情。
而且他们中的很多人通常都是被正式推荐进来的。不过，更多的人只是从朋友圈里看到了招聘信息。所以创建并维持你的朋友圈非常重要，如果你想要换个工作或者转行，就去那些圈子参加一些行业活动，求介绍，做一个“坦（wu）诚（chi）”的机会主义者。
擦亮眼睛看清楚，里面有没有你最想要的，我不会告诉你这些是“靠人脉找工作高发区”！
如果你想找的是这些，就不太需要为自己的腼腆内向而忧心忡忡了。
这些数据中有些很突出的点：
1.高度专业化的科技行业是“靠朋友圈找关系”高发区之中的高发区。因为这些行业对拥有独特技能的人才要求很高，而公司的现有员工会更了解这个群体——大学同学、前同事，甚至是在职业社交圈认识的，而且更要命的是，人家有可观的员工推荐奖金......所以计算机和网络安全这块不是高发区我都不信，而且还热门，如果你拥有他们要求的独特技能，别犹豫了，赶紧去自（gou）荐（da）吧！
2.当工作关系成为驱动交易的动力，人们会更愿意从朋友圈里面捞人。风投、政治组织和管理咨询行业基本上1/4的人都来自于员工的朋友圈，因为人脉关系网有助于达成交易、赢得客户，所以每到招聘季，朋友圈才是让雇主眼红的地方。
3.零售、服装和餐饮行业的朋友圈魔力就不那么大了。招聘的新人只有7-10%来自于关系网，毕竟进这行一般都是学生或者刚刚就业的人，也没什么人脉可言。而且这些公司筛选候选人的流程非常正式，所以相对而言内部推荐的机会更少。
不管你是想进正在成长壮大的初创企业，还是那些已然稳固的大公司，朋友圈都会为你的现状带来改变，因为无论是什么规模的公司，来自朋友圈的雇员比例总是相差不多。
所以说实在的，要怎么利用朋友圈才能找到想要的工作呢？
tip 1:别紧张，你认识的人比你想象的多
虽然不多，或者不能直接给你带来机会，但至少他们知道一些能给你提供建议的人。你不去问，有些事永远都不会知道。
然后你要做的是，先列一个清单：
1.你就在圈子中，比如家庭、朋友、同学、俱乐部……可以以这些小圈子为基础逐渐扩大。
2.事实上，与你有关的圈子也总有交叉的地方。
3.圈子里的每个成员都会给你带来直接或间接的机会。
别太担心……大部分人都很乐于助人，也许还好为人师；都是过来人，也都知道求职狗的状态……
tip 2:接下来你可以一个个去“骚扰”了
不过在此之前，要先明确你的理想工作类型。
“你喜欢什么样的男生/女生？”
“随便，在一起舒服就好。”
如果你跟媒婆这么说，估计会被拍死，找工作也是一样的。
带着你的参考标准，然后你需要做的就是：
1.跟朋友圈的每一个人接触，告诉他们你的这些标准，让他们自由表达肯定或拍砖，并诚恳寻求他们的帮助。
2.把你找工作的进程告诉他们，保持联络。
3.告诉他们发生的事情，不管结果如何都要表达深深地谢意。
tip 3:专注于建立关系
朋友圈是一个付出-回报的过程，意义在于你与他们的联系和沟通，而不是纯粹为了找工作或寻求帮助。所以不是在街角交换名片、打个无关痛痒的电话，而是去彼此接触。
1.坦诚
坦诚直率总是没错的，不然长此以往，伤害到的是自己。
2.贴心
如果你很久没有联系你的老同学或者前同事，那你的节奏就要放慢了。不要一下子抛出自己的需求，那可能会让别人不舒服。不过他们要是时间紧，直接一点反而是一种尊重。
3.求建议，别求工作
这对他们来说压力有点大。他们会把你的事情放在心上的，所以别“逼得太紧”。
而且千万别找到工作就把别人抛弃了……
tip 4:给你的朋友圈做个评价系统
假使你也拜托了他们，但进度仍然缓慢，就有必要看看问题出在哪里了，不然你很难调整需求或者未来的期许。也许你跟不上节奏了，或者进程居然退步了呢？这样下去就会错失很多机会。
记得问问自己，你对朋友圈是否信任、他们是支持你多还是反对你多、朋友圈还能保持活跃吗或者你们的联系是否紧密。
tip 5:好好利用强关系与弱关系
每个人都会有强关系和弱关系，而强关系总是占据核心，而且建立过程耗时耗力。而新的弱关系会带来更多新的想法和选择，当然也有更多的机会。
总之，保持一种与朋友圈联系的状态。而且，你怎么就知道这些解决你就业的人，不会意外地帮你结束单身狗生活呢？
