网易大幅度裁员
一位网易员工27日称，本轮裁员公司并没有给出具体的理由，甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知，但春节刚过就收到了裁员通知。严选是从农历春节前夕就开始进行了裁员，裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部也进行了40%左右的裁员。还有同事在农历春节后第一周入职，第三周就被开除。
中国互联网公司在2019年前后出现集体性调整，网易（NASDAQ: NTES）也没有例外。
电商业务网易严选脱离了邮箱事业部、教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部，且均由原先的二级部门升级为一级部门。伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门集中在网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。
其中，原本隶属于网易杭州研究院，拥有网易云课堂和MOOC等产品的网易教育产品部从网易杭州研究院剥离，并计划与在北京，同样是教育业务的网易有道进行业务合并。根据公开信息，2018年4月网易有道完成了首轮融资，慕华投资领投,君联资本参投,投后估值达11.2亿美元
然而伴随着业务调整的还有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门也集中在上述进行了业务调整的部门，包括网易严选、农业品牌网易味央，以及教育产品等业务，此外还有服务型业务部门如公关部。
这是一次突如其来的调整：一位网易员工称，本轮裁员公司并没有给出具体的理由，甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知，但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职，第三周就被开除。
“当初自己的部门升格为一级部门还以为是受到了重视，结果竟然是被架到了刀刃上。”上述员工说。
一位网易员工告诉《财经》记者，严选是从农历春节前夕就开始进行了裁员，裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部也进行了40%左右的裁员。
在赔偿方案上，网易除了N+1个月的补偿，即如果员工在二月可以确认离职，员工办完离职后，就不用再去上班，而三月作为赔偿的过渡期，被裁员工的工资以及五险一金网易将照常发放。
网易的这一次调整和裁员对于处于承压之下的网易而言算是一次必然的举动。
首先，网易的业务多内部孵化，但大多零散地分散于各个行业，在各自领域的竞争中也并没有处于领先地位，如漫画、教育、农业、直播等。这些产品调性虽高但并不能成为一支强大的力量为网易贡献营收或者新的增长点。
此次将教育产品部与网易有道的资源整合属于“集中力量办大事”，将资源聚集并着力由网易有道承担起教育业务的发展。
类似的整合此前也在网易内部进行过。《财经》记者在2018年11月独家报道，网易曾将包括网易漫画、网易文学、网易蜗牛读书与LOFTER在内的网易文漫事业部的业务打包并进行独立融资，但最终失败，转而将网易漫画出售给二次元视频网站哔哩哔哩（B站）。在此后，网易还下线了网易有钱的所有产品并关闭了薄荷直播业务。
网易不断孵化新的业务，因此新业务也相应地在不断扩张招人，这在某种程度上导致这些业务对于如何进行组织架构和人员管理上并没有很好地规划，因而出现了有员工在入职了仅三周之内就被裁员的局面。
其次，此次变动也反映出网易董事局主席兼首席执行官丁磊对于网易调整的决心。一位网易员工告诉《财经》记者，丁磊原计划在年前对这些业务进行裁员，但因为有些业务所属的一级部门领导极力争取，裁员计划才被延迟。“这些部门在升格成为一级部门后，上面就没人担着了，于是开始直面老丁的裁员。”
第三，2018年以来，由于游戏增长遭遇政策门槛，电商增速放缓，网易股价持续承压，2018年一年市值跌去三分之一。对于网易而言，整合业务以及裁员过冬也属于必然之举。
不仅仅是边缘业务，在网易的主营业务上，网易也进行了相对的战略收缩。据《财经》记者了解，网易2019年在游戏上将采取保守策略，立项难度变大，资源倾向于大IP大产品。而《财经》记者从接近网易云音乐人士处获悉，2019年开始网易云音乐将会缩减开支，减少对于腾讯音乐所持版权的购买。
在电商业务上，网易自2017年第四季度开始单独公布电商业务的财务数据，到2018年第三季度整整一年，其营收同比增速已经从175%逐步下滑到67%，网易的电商也正在寻找新的增长点。《财经》记者在2019年2月独家报道，网易和亚马逊（NASDAQ:AMZN）正在推进一项有关中国电商业务的重大重组。网易考拉将合并亚马逊中国海外购业务。
可以预见的是，对于在网易内部并不占据竞争优势同时一直处于亏损状态的业务，网易或许还将进行进一步的梳理与调整。
截止至记者发稿，网易股价224.83美元，公司市值295.27亿美元。
一、传网易员工实名爆料严选将大裁员！难道是没完成丁磊的小目标？
距离网易公布2018年第四年度及2018年财报（2月20日），还有不到20天的时间，一向被丁磊寄予厚望的网易电商环节似乎出了点问题。2月2日，临近除夕的前两天，网易严选被曝出大裁员。
年前裁员虽然不是新鲜事，但主角放在了网易的身上，或许便会在搅起一阵不小的波澜。从某职场社交平台上，我们发现了这个认证为网易员工的网友的实名爆料。爆料上当事人晒出了一份解聘合同，从内容上看似乎确为杭州网易严选公司。
除了简述自己与公司HR的对话外，爆料人还透露网易严选的这波裁员只是开始，在年后，网易严选还将裁员30%，预计从1400人裁到900人。其中光400个技术就要优化一半。
不过，在这条爆料的下面，我们也看到了认证为网易严选公关总监的回复，其称年后裁员30%、从1400裁到900人等消息并不实。网易严选并未停止引入行业人才，也在持续深入调整优化团队。
但是在相关的话题里，我们却看除了前面提到的实名爆料人外，还有着不少认证为网易员工的人，疑似在为严选裁员风波的实锤做证。
是真是假，我想很快就会有个结果了。不过从过往互联网的各种辟谣情况和最后的结果来看，这场裁员风波或许远比我们看到的还要复杂。
从2016年4月正式面世以来，已经走过了近三个年头。其和网易考拉一直以来便被视作网易电商矩阵里的两张王牌。根据网易财报数据显示，2018年前三个季度里，网易电商营收约分别为37.32亿元、43.66亿元、44.59亿元。
从丁磊及网易官方的各种解读里，我们也发现，在网易电商版块里，网易考拉一直被屡屡塑造成网易电商发展的驱动者。换句话说，在网易电商2018年前三季度里约126亿元的收入里，或许有网易严选的占比要远远低于网易考拉。
事实上，网易电商在数字的披露上，一直都非常低调。但是相较于严选，考拉在这方面却表现得会更好一些，比如2018年的双十一大战里，网易考拉公布了自己的战报，229秒销售过亿。但反观网易严选，在类似的场景里，一直都在扮演着一个默默无闻的角色。
从最早的数据来看，网易严选成立半年后，便获得了3000万的用户，月流水超过了6000万元。在2017年，网易电商业务的净收入占比达到网易总额的22%后，丁磊曾为严选定下了2018年的一个小目标，200亿元的GMV（成交总额）。不过现在看来，网易严选在2018年并没有获得这个成就。
2018年，严选同样没完成的任务，或许还有之前定下的“100家严选 Home”。从过往一年多来的发展看，严选的重心除了线上之外，线下的场景似乎越来越多成为了其壮大自我的方向。但是从2017年，严选和万科在杭州推出第一个“严选 Home” 体验空间后，接下来的这一年多时间里，严选HOME要在2018年内拓展至100个项目的相关数字，后续并没有过多的刷新。
目标没能完成，又再陷大幅度裁员风波，距离网易严选的slogan“好生活，没有那么贵”还有多远呢？
二、互联网寒冬你被裁了吗？网易部分裁员，你是幸运的那一个吗？
近几月来互联网科技公司大量裁员，经济形势确实不太乐观，互联网已经过了快速发展挤破头只为进科技公司的时期，还在大学的你请好好看完这篇文章，明白你未来的人生方向！知乎、京东、锤子、滴滴、美团，几乎市面上很多科技公司纷纷裁员，为了能度过这次的经济寒冬，这一次是互联网的寒冬。科技公司只有大量裁员，保留少部分实力，用大量的资金保证以往的运营，剔除掉不必要的部分，才能有效持续的发展下去。
在我看来全世界的互联网媒体公司都在大幅度裁员，在vice media宣布裁员之后，美国上市公司mcclatchy也宣布裁员10%，据相关数据显示，今年冬天美国传媒行业累计裁员2000余人。
特斯拉作为新能源电动车发家品牌，在短时间内迅速发展一跃成为新能源巨头也没能躲过这次寒冬，据报道特斯拉位于帕罗奥图图总部的工厂裁员一千多人，在早前时候就被曝出裁员7%。
全球分析人士指出，全球经济可能在2019年出现衰退，特斯拉总裁表示：只有将成本合理化下降，才能在经济上实现可持续发展，为了公司可持续发展的使命，特斯拉将专心致志的裁员，实现利润的上涨。
综合来看确实2019年经济形势的不良好造成了互联网和科技公司的衰退，也造成了国内年关将近大批量的裁员现象，多数公司在裁员的同时也提出了合理化的n+1的工资补偿，不过在年前裁员也很好的省下大批年终奖金，这不失为一个科技公司持续成长的好办法。
很痛心这些公司年前裁员，想必这些家中的顶梁柱也无法安心过个好年了。年后又要忙于本命的到处找工作，人生不易，关键看你是否做出了正确的选择。还想进入互联网公司的你早日看清，找到自己的方向把！你怎么看待互联网大规模裁员呢？
三、网曝网易严选年后裁员 裁员比例高达30%
近日，有网易严选员工在脉脉上爆料公司裁员。该员工留言称，“今天刚谈完。HR笑嘻嘻的说，脉脉上有100多条留言，我会怕你爆料。”
据悉，网易严选年后还会裁掉30%。裁员将进行分批进行，将员工从1400人减少到900人，这将减少至少1/3的员工数量。
众所周知，网易严选是网易公司旗下原创生活类自营电商品牌，于2016年4月正式面世。它以“好的生活，没那么贵”为品牌理念，是国内首家ODM(原始设计制造商)模式的电商。网易严选通过ODM模式与大牌制造商直连，剔除品牌溢价和中间环节，精选优质商品。
2018年9月，网易严选入驻了天猫、京东、网易考拉等各大电商平台。
当前，以网易严选和网易考拉为代表的电商业务被网易公司视为很重要一部分。根据网易最新财报显示，2018年第三季度财季：在线游戏服务净收入为103.48亿元，同比增加27.6%;电商业务净收入为44.59亿元，同比增加67.2%，继续保持高速增长。
在网易，电商是仅次于游戏的第二大营收支柱。对网易严选，丁磊曾明确表示，严选模式(F2C模式)是大势所趋。
一方面，易严选背靠网易集团，拥有媒体、娱乐等各类数据，可以充分利用大数据优势，帮助制造商更快速、灵活地感知消费市场。
另一方面，网易严选严控供应商，保证商品品质，在考察了3000余家企业后，与其中的500家建立了合作。
并且，严选模式深入产业链上游，连接上游工厂和下游消费者，商品的流通周期和资金周转周期大大缩短，剔除层层溢价。
未来，网易严选将继续深化“三个升级”：商品体系化升级、产品服务能力升级和生活美学升级，推进严选模式的边界扩张。
不过，当前的大规模裁员可能将会影响网易严选的未来发展。从大的环境来说，裁员是公司应对经济寒冬的一种外在表现，压缩规模，减少支出，确保公司更好度过经济寒冬。
目前，除了网易严选，多家互联网公司均进行了裁员。据“娱乐资本论”报道：从京东、知乎、锤子到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网公司传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作最后均落地实施。
虽然裁员表面上是为了省年终奖，但是更重要的原因是这些公司或商业化上的失败、无力维持现状，或部分业务未来不可期。
众所周知，近几年，移动互联网高歌猛进，大肆烧钱，快速扩展，抢占市场。但是共享经济泡沫的破灭，让许多人醒悟：很多互联网公司的业务并没有解决人们或企业的实际需求，自然经不起市场的考验。
以美团和摩拜为例，美团收购摩拜后，经过一段时间的融合，很多部门不再需要原来的那么多人，包括统一的行政人力资源部门、统一的技术基础平台部门等等。因此，裁员是公司业务和管理的优化。
从小的方面来看，网易严选大规模的裁员或许影响公司短期的发展。公司日常业务、各种项目都需要一定的员工来维持运营，裁掉1/3员工，意味着公司将进行调整，缩减非核心部门，公司整体进入保守运营期。
四、重磅！企业大规模倒闭裁员，2019年到底发生了什么？
入冬以来，美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，裁员潮来势汹汹。这是一次"职场危机"，也是一次有组织的企业自救。不赚钱的部门，很多企业的做法都惊人的一致，团灭！
对此有网友表示称，人生最大的危机应该就是，人到中年却面临着失业，被裁员的风险。上有老下有小，中间还有房贷要还。去找工作薪水高的人家看不上你，普通的工作你不想干，从零开始又没有勇气。都是一样的命运，我大地保险工作，公司领导给我发了一份辞职申请书让我签字，我呵呵了，要辞退我，还得我自己提交离职申请，玩的真好。
还是实业好，我们单位每到过年过节都要提前问员工节后还来不来，生怕缺员耽误生产，话又说回来了，主要工资不高。曾经也有过恐慌和无助，离职的心情真的是五味杂陈，难以表述。互联网属于服务业，别叫科技行业了，再好的程序也只是改变了销售传播形式，，制造业才是经济根本，都醒醒吧。米国十年前就是因为避实向虚才衰落的，不然特朗普喊产业回归干嘛。
有好多人说目前都是互联网，都是区块链，互金行业裁员，我都逗乐了，为什么现在这些裁员新闻出来？因为实体的裁员，民营企业的裁员已经都裁员完了好几波了，已经报道得大家都麻木了。现在一个是实业，一个是服务业大量缺人，年数越长，工资越高。认识一个做HR的朋友，在他们口里，所有故事变了另外一个版本，大部分被裁的人都是刁民无理取闹。但是在我认识的所有经历过被裁员，被下岗的人里，都有一个共识，HR和法务部都是简直无耻到变态的让人恶心。帮领导或老板把黑脸的角色，演绎的淋漓尽致，入木满分。