李国庆谈996
4月12日李国庆发文表示，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作，我坚决反对。李国庆给出的理由如下：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊；
2、优秀的企业是结果导向，效率导向；
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿；
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度；
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者；
6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
李国庆最后强调，为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间；在我们早晚读书，大家这时候都是躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉。
一、马云谈996:不付出超越别人的努力和时间 怎么成功
人生难得几回“996”
“今天中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。
“996”工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
日前，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的“996”工作制度。
对于“996”工作制，马云表达了自己的看法：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
以下是马云的内部交流原文：
关于“996”，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做“996”是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不“996”，你什么时候可以“996”？你一辈子没有“996”，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
我不要说“996”，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上“996”的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做“996”的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。
所以今天中国BAT这些公司能够“996”，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。
现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。
再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。
今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。
但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。
阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。
我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。
如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不“996”，你也不知道干嘛。
这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的“996”做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。
加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。
我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。
一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。
所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。
我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。
商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。
阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。
其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。
很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要“996”。
二、马云：不为996辩护 但向奋斗者致敬
今日在个人微博上表示，任何公司不应该，也不能强制员工996。阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！
三、刘强东：混日子的人不是我的兄弟
刘强东在朋友圈发文表示，京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了。人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多。这样下去，京东注定没有希望，公司只会逐渐被市场无情淘汰。他表示，混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。
四、传搜狗统计加班时长裁人 CEO王小川：按法定的做
4月4日，搜狗CEO王小川在社交网络公开回应公司加班和裁员话题引发网友热议。对此，王小川回复新京报记者称，“就是按照法定的做，并且力求人性化。搜狗的人性化也很有口碑”。
日前，职场社交软件脉脉上标记为“已认证”的搜狗员工匿名发表内容称，公司开始统计加班时间裁人，身边很多同事现在都是每天坚持够至少11小时。对此，王小川直接在其留言下回应，“其一，公司没有这样的要求”。其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。其三，不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚”。
随后，王小川还在微博上转发此回复，并张贴了三张搜狗离职群聊天截图。截图中有离职员工表示，搜狗的行政关怀和工作氛围不错。王小川表示，“遇到负能量爆棚的，总觉得公司要有意压榨伤害员工的，这就不是同路中人，请离开”。
对于“滚”字，王小川单独发微博称，“工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制”；“诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我邮箱和内部IM（即时通讯）向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提”；“不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息”。
搜狗官方：不定时工作制，满足时长即可
搜狗方面回复记者称，搜狗作为一家规范的互联网公司，对于员工劳动权益予以合理合法的保护。
首先，搜狗的工作时长符合国家劳动法的相关规定，公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。
其次，出于更加人性化的考量，搜狗公司有不定时工作制，即员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。以上在公司员工手册及劳动合同里均有明确说明。
律师：无权因员工不认同公司文化而要求离职
中国IT企业996加班现象一直是网友关注的热门话题。所谓“996”，是指早上9点上班，晚上9点下班，除了一周五个工作日外，周六也要按照这个时段加班。与此同时，一些创业公司由于在发展早期，加班时间比996甚至更长。
对此，四川开山律师事务所律师刘嘉丽告诉记者，“996”工作制是严重违反劳动法的，并且也是一种践踏人权的制度。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
对于超过标准工作时间之外的工作时间，就构成了加班。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：1、在程序上要与劳动者协商一致；2、在时间上要受到限制。如果企业违反规定，员工就可以维权，包括依法要求公司支付加班费，如果公司拒绝，员工可以提请劳动争议仲裁，或者向劳动保障行政部门投诉。
刘嘉丽告诉记者，“因为加班问题，员工也可以提出辞职，在这种情况下的辞职，公司应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。”
对于老板要求员工加班，刘嘉丽表示，老板无权利因为员工爆料公司加班或不认同公司文化而要求员工离职，除非员工存在《劳动法》第39条规定的法定解除劳动合同的规定，否则公司老板因为员工爆料公司加班或不认同公司文化而要求员工离职是没有法律依据的。
近日，有用户在代码托管平台GitHub发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制996工作制，得到了大批程序员响应。不过，也有程序员表示，虽然有法律规范和规章制度在，但真正实际中，还要考虑下自己的前途，只能放弃维权。
五、996是福气？没人有权定义他人的成功和幸福
4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。在他所发表的长篇大论中，最引人关注也最容易惹来争议的，当属这段话——“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
此言一出，公众的吐槽如潮水般涌来。今天，马云通过微博再发声：“任何公司不应该，也不能强制员工996” “不为996辩护，但向奋斗者致敬！”，但又表示“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的！
从马云的角度来说，这么说或许不无道理。作为一个历经千辛万苦、一步步从社会底层攀升至高位的成功者，马云有底气，也有资格谈一点自己的人生经验。“到今天为止，我肯定是12×12以上”，相信马云此言不虚，我们没有理由怀疑马云的勤奋和付出。一分耕耘一分收获，马云想表达的无非是这个道理。当然，这是没错的。
透过马云迂回反复的修辞术，不难概括出其发言的大意。说来说去，他想要勉励年轻人不要满足于眼前的物质收获，而要不忘情怀、追求理想——“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”而996，就是实现这一宏伟目标的最佳手段。比起揣测马云的动机，我倒宁愿相信，这可能真是他的心里话。
但是，为什么聆听了马云的“教导”后，公众非但没有感到暖心，反而颇有被冒犯之感？这位大佬的一番肺腑之言，到底有什么毛病？
一些网友的留言，已经不小心说出了大实话。比如说，“我不认可，生活不只是为了工作。”可不是？马云对工作的热爱是毋庸置疑的，但不能要求每个人都像马云一样热爱工作。毕竟，这个世界是丰富多彩的，不应该是整齐划一的，每个人都有权利选择自己的生活方式。
一些网友站在马云的立场，眼光更犀利、更毒辣：“你们不996，我怎么成首富呢？”对于马云等大佬而言，996虽然辛苦，但收获的滋味毕竟是甜蜜的。可对芸芸众生来说，就不一定了。不然，“996.icu”（即工作996，生病ICU）项目为何迅速引发共鸣？
原因很简单，996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资，而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个996，对于一名成功的企业家，和一个必须养家糊口的基层员工来说，有着迥然不同的意味。说到底，马云的视角和观念早已飞越了地平线，正在向大气层不断挺近。说得再明白点，马云或许没有错，但他已很难理解普通人的所思所想，失去了最起码的同理心。
最令人忧虑的还在于，马云似乎至今无法理解自己成功的原因和本质。不可否认，他拥有过人的才智、非凡的勇气和深远的眼光。但是，成就马云的还有改革时代的机遇、信息技术的铺垫、幸运女神的垂青等。盲目笃信人定胜天、自我迷恋，只会让大佬越来越看不清自己的事业和财富到底从何而来。一味强调“努力就会成功”，只会把生活简单化，到最后，又熬出一锅香味四溢却毫无营养的鸡汤罢了。
马云更不该忘记，任何一家企业的诞生，都离不开普通消费者的信任和支持。到底是谁成就了谁？大佬们心里要有点数。有意思的是，如果细数近年来商界大佬的言论，“飘”起来的绝不仅是马云。在每每大言不惭之前，他们是否当真还记得，自己也曾是一个普通人？这是一个最好的时代，但绝不应该是一个赢家通吃的时代，也没有任何人，有权利定义他人的成功和幸福。
