前首富之子王思聪公开质疑阿里企业文化马云为邪教教主
12月5日，王健林之子王思聪转发某网友微博称“不把阿里的企业文化当做邪教崇拜的码农不是好员工”，而该条微博原文是有应届生在知乎上抱怨阿里巴巴的校招待遇远低于BAT另外两家公司，忽悠应届生，没有上市公司应有的典范。
知乎题主原文：2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么？
其中，得票最高的回答从三个方面阐述为何放弃阿里巴巴的offer。首先是钱，他表示，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。题主参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活；不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。看上去，阿里更像后者。
另外，题主也从HR、文化和价值观等方面抨击阿里巴巴行政人员全力过高，且将阿里文化称之为浮夸腐臭的官僚文化，彻底推翻了技术人员对阿里巴巴的向往。
最后，题主认为从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
融资上市咨询机构前瞻投资顾问认为，阿里巴巴上市后，国内更方面的关注度都提高，而对于人才而言，能到中国市值最高的企业上班是一件值得开心的事，但如果知乎上的回答属实，那的确为伤害一部分人对这家公司的观感，阿里巴巴也必须反省对HR员工的放权是否太多。
